Soal Ujian UT (Universitas Terbuka) Ilmu Administrasi Negara ADPU4331 Administrasi Perkantoran lengkap dengan kunci jawabanan kami bagikan untuk Anda Mahasiswa FISIP (Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) non Pendas yang kini ini sedang menempuh pendidikan pada semester 3. Pada arikel sebelumnya kami sudah membuatkan lengkap Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ISIP4211 Logika. Kali ini kami akan mengulas lengkap untuk Anda Mahasiswa UT Ilmu Administrasi Negara Soal Ujian UT yang kami bagikan, namun hal lainnya juga kami posting, menyerupai Laporan PKP UT, Laporan PKM UT dan hal lainnya terkait tugas-tugas Mahasiswa UT.
melaluiataubersamaini adanya Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara dan aneka macam Soal UT untuk jurusan lainnya baik Pendas maupun Non Pendas yang sudah kami sajikan pada blog ini, tentu Anda akan lebih digampangkan dalam mempelajari isi bahan pada modul. melaluiataubersamaini hal ini Anda akan lebih bisa menghemat waktu Anda untuk mempelajari tiruana bahan di mata kuliah Anda. Mempelajari soal-soal menyerupai ini yang sudah dilengkapi dengan kunci jawabanan dan pembahasan soal tentu akan menghemat waktu Anda. Tak jarang soal yang Anda pelajari akan sama persis keluar pada waktu ujian nantinya, hal ini alasannya tiruana soal yang kami bagikan ini tak lepas dari bahan yang ada pada modul Anda.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Semester 3 lainnya:
Soal Ujian UT yang kami bagikan ini tak kami pisahkan antara soal dan kunci jawabanannya, jadi tentunya Anda sangat mudah sekali dalam mempelajarinya. Anda bisa mempelajari soal ini secara online. Kami juga sudah menyiapkan setiap soal dalam bentuk dokumen PDF yang mana Anda bisa mendownload soal ini pada selesai artikel.
Nah diberikut ini soal lengkap dari mata kuliah ADPU4331 Administrasi Perkantoran lengkap dengan kunci jawabanan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian selesai semester nantinya.
A. pemerintahan
B. kepegawaian
C. administrasi
D. bisnis
Jawab:
A. benar, istilah personel administration dipergunakan dalam bidang pemerintahan
2. Aktivitas maintenance dalam manajemen kepegawaian diarahkan untuk ....
A. menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai
B. memdiberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya
C. menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu
D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
Jawab:
D. benar, kegiatan maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
3. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban sudah diputuskan maka langkah diberikutnya yakni ....
A. memahami dan menghayati tujuan organisasi
B. membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian
C. menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis
D. menempatkan pegawai
Jawab:
A. benar, kegiatan selanjutnya yakni memahami dan menghayati tujuan organisasi
4. Hakikat motivasi yakni ....
A. rangsangan yang diterima pegawai yang sanggup mensugesti kinerjanya
B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laris pegawai
C. impian yang berada dalam diri pegawai yang menimbulkan melaksanakan tindakan
D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melaksanakan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya
Jawab:
A. benar, kegiatan selanjutnya yakni memahami dan menghayati tujuan organisasi
5.Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan yakni ....
A. mempergampang penyampaian informasi
B. mempersembahkan informasi yang dibutuhkan pegawai
C. mensugesti tingkah laris pegawai
D. membuat jaenteng kerja antar pegawai
Jawab:
D. benar, komunikasi berperan dalam membuat jaenteng kerja antar pegawai
6. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....
A. menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai
B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang sudah dibentuk sebelumnya
C. membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik
D. mengukur ketepatan penerapan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik
Jawab:
C. benar, sanggup dipakai untuk efisiensi kerja pegawai
7. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
A. perbaikan rencana
B. pengeluaran perintah baru
C. perbaikan mekanisme operasi standar
D. permintaan kerja lembur
Jawab:
C. benar, perbaikan mekanisme operasi standar ialah tindakan perbaikan mendasar
8. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan bila satu kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari, maka setiap kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....
A. 12 orang
B. 14 orang
C. 16 orang
D. 18 orang
Jawab:
A. benar, dibutuhkan sebanyak 12 orang.
9. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia yakni ....
A. formasi
B. rekrutmen
C. analisis jabatan
D. orientasi jabatan
Jawab:
A. benar, deretan ialah upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai< 10. Pemeriksaan surat lamaran yang dilakukan secara fungsional oleh pejabat yang diserahi urusan kepegawaian ialah .... A. audit pelamar B. employment function C. investigasi administratif D. penyaenteng pelamar Jawab:
A. benar, investigasi secara fungsional masuk dalam investigasi administratif
11. Proses di mana pegawai gres dan usang menyesuaikan diri dalam suatu organisasi adalah
A. orientasi
B. magang
C. integrasi
D. sosialisasi
Jawab:
A. benar, orientasi ialah proses penyesuaian pegawai gres dan lama
12. Pangkat pertama yang didiberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil yakni penata. Hal ini dimungkinkan alasannya Husni mempunyai ijazah ....
A. Diploma III
B. Sarjana (S1)
C. Magister (S2)
D. Doktor (S3)
Jawab:
D. benar, Husni mempunyai ijazah Doktor (S3)
13. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada evaluasi subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang dipakai yakni ....
A. meryt based promotion
B. seniority based promotion
C. formal promotion
D. informal promotion
Jawab:
D. benar, dilakukan berdasarkan promosi tertutup
14. Pendidikan dan petes yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS yakni Diklat ....
A. prajabatan
B. dalam jabatan
C. fungsional
D. teknis
Jawab:
B. benar, dilakukan melalui diklat dalam jabatan
15. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem pelatihan yang dipakai yakni ....
A. spoil system
B. nepotism system
C. career system
D. meryt sistem
Jawab:
C. benar, pengangkatan ini berdasarkan atas atas kecakapan
16. Jika evaluasi kinerja spesialuntuk dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meentengkan kondisi tersebut sanggup dilakukan dengan cara ....
A. mengadakan evaluasi kinerja secara tertutup
B. menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
C. menambah pengetahuan pegawai ihwal kebijakan organisasi
D. memandirikan pegawai dalam menuntaskan pekerjaannya
Jawab:
B. benar, dengan menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
17. Metode evaluasi berorientasi masa kemudian yang didasarkan atas catatan ihwal pelaksanaan kiprah pegawai dari pimpinan yakni ....
A. cheklist
B. behaviorally anchored method
C. critical incident method
D. performance test and observation
Jawab:
C. benar, ialah metode pilihan kritis
18. Hasil evaluasi pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat evaluasi pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai yakni atasan eksklusif PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
A. kepala sub bagian
B. kepala bagian
C. kepala urusan
D. kepala seksi
Jawab:
C. benar, dilakukan oleh kepala urusan
19. Daftar Urut kepangkatan berkhasiat untuk ....
A. menilai prestasi pegawai
B. mengukur prestasi kerja pegawai
C. menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
D. menjamin objektivitas dalam tetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
Jawab:
D. benar, menjamin objektivitas dalam tetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
20. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan spesialuntuk sanggup dilakukan apabila PNS tersebut ....
A. mengalami penurunan pangkat
B. mengalami pemberhentian sementara
C. menjadi pejabat negara
D. melaksanakan pindah instansi
Jawab:
D. benar, dilakukan bila PNS pindah instansi
21. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....
A. sekurang-kurangnya sebesar iuran semenjak menjadi peserta
B. sekurang-kurangnya satu juta rupiah
C. sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
D. sebesar penghasilan pokok terakhir peserta
Jawab:
B. benar, dihentikan kurang dari satu juta rupiah
22. Penghargaan dari negara kepada PNS yang sudah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan yakni ....
A. tanda kehormatan kesetiaan
B. tanda jasa karya satya
C. satya lencana kaya satya
D. satya lencana prestasi kerja
Jawab:
C. benar, didiberikan satya lencana kaya satya
23. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial yakni ....
A. pengurangan biaya akhir kecelakaan kerja dan kesehatan
B. peningkatan produktivitas pegawai
C. pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
D. peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
Jawab:
D. benar, alasannya pegawai ialah asset masyarakat
24. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan alasannya dinas atau menderita sakit alasannya dinas intinya dilakukan pada ....
A. Pusat Kesehatan Masyarakat
B. Rumah Sakit Pemerintah
C. Rumah Sakit Umum Daerah
D. Balai pengobatan
Jawab:
A. benar, dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat
25. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
A. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) bulan
B. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) tahun
C. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 2 (dua) tahun
D. tidak sanggup ditangguhkan
Jawab:
C. benar, sanggup ditangguhkan paling usang 2 tahun
26. Kelebihan dari sistem pengpenghasilanan yang menganut skala tunggal yakni ....
A. adil
B. sederhana
C. layak
D. efisien
Jawab:
B. benar, kelebihan dari system ini yakni sederhana
27. Kenaikan penghasilan terpola sanggup didiberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
A. mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
B. memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir
C. mengatakan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir
D. mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir
Jawab:
A. benar, sesuai masa kerja golongan dan rata-rata nilai DP3-nya
28. Pelaksanaan kerja lembur yang sanggup didiberikan kepada PNS dalam satu bulan yakni ....
A. maksimum 4 jam
B. minimum 4 hari
C. minimum 10 hari
D. maksimum 10 hari
Jawab:
D. benar, maksimum 10 hari
29. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS yakni ....
A. mengakibatkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
B. mempunyai kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
C. memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
D. melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik
Jawab:
B. benar, PNS dihentikan menjadi anggota partai politik
30. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
A. tanggap, terbuka dan akurat
B. patuh dan taat terhadap standar tata kerja
C. profesional, netral dan tidak diskriminatif
D. empati, hormat, santun dan hidup sederhana
Jawab:
C. benar, PNS seharusnya bersikap profesional, netral dan tidak diskriminatif
31. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus ....
A. menyerahkan surat keterangan dokter
B. mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis
C. memdiberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau mediator orang lain
D. mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
Jawab:
D. benar, mengajukan cuti sakit dengan melampirkan surat keterangan dokter
32. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara sanggup diwujudkan dengan cara ....
A. pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
B. penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem evaluasi yang terang
C. pemdiberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang adil disertai mekanisme rekruitmen yang ketat
D. pendelegasian wewenang dan tanggung balasan yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang mendapatkan pendelegasian wewenang
Jawab:
B. benar, sanggup diwujudkan dengan penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem evaluasi yang terang
33. PNS yang melaksanakan perceraian tanpa memperoleh ijin terlebih lampau dari pejabat berwenang, maka PNS tersebut sanggup diperlakukan ....
A. diberhentikan tidak dengan hormat
B. diberhentikan dengan hormat atas permintaan sendiri
C. dibebaskan dari jabatannya atau diberhentikan sementara
D. diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
Jawab:
D. benar, perceraian tanpa ijin pimpinan ialah pelanggaran
34. Jika sistem pensiun memakai actuarial reserve system, maka dana pensiun diperoleh dari ....
A. pemerintah
B. pemdiberi kerja
C. iuran pegawai
D. pemdiberi kerja dan pegawai
Jawab:
C. benar, dana pensiun diambil dari iuran pegawai
35. Bapak Jumat yakni peserta pensiun duda PNS. Sesudah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia berkeluarga lagi. Dari kasus ini maka ....
A. Bapak Jumat tidak berhak mendapatkan pensiun duda
B. hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
C. hak pensiun dudanya hapus bila ia berkeluarga lagi dengan PNS wanita
D. Bapak Jumat tetap mendapatkan pensiun duda asal mengajukan permintaan untuk tidak dihapus
Jawab:
A. benar, alasannya berkeluarga lagi maka pensiun dudanya hilang
36. Administrasi kepegawaian ialah mekanisme ihwal cara mengorganisasi dan memperlakukan orang yang bekerja sehingga diperoleh hasil yang maksimum untuk dirinya sendiri, kelompoknya dan organisasinya. Dari pengertian tersebut, manajemen kepegawaian yakni ....
1. tata cara untuk memperoleh sudut pandang dan metode mengawasi orang yang sedang bekerja
2. pemmenolong individu untuk bekerja seoptimal mungkin sehingga diperoleh kepuasan
3. pemdiberi instruksi yang terang dan tes yang efektif sehingga pegawai cakap dan terampil dalam bekerja
Jawab:
A. benar, kedua jawabanan paling tepat
37. Perencanaan pegawai ialah proses yang sistematis dan terus menerus dalam menganalisis kebutuhan organisasi terhadap pegawai dalam kondisi yang selalu berubah dan mengembangkan kebijakan personalia yang sesuai dengan planning jangka panjang organisasi. Dari definisi tersebut, aspek pokok perencanaan pegawai yakni ....
1. proses yang disadari dan terencana
2. pendayagunaan pegawai yang dimiliki
3. tingkat sumber daya akan tergantung pada kemampuan
Jawab:
B. Benar, kedua jawabanan paling tepat
38. Perencanaan pegawai antara lain bertujuan untuk memastikan biar organisasi mendapatkan dan mempertahankan kuantitas dan kualitas pegawai yang diperlukan. Untuk mencapai tujuan tersebut, kegiatan dalam perencanaan pegawai antara lain mencakup ....
1. asumsi kebutuhan
2. asumsi suplai
3. penentuan kebutuhan
Jawab:
39. Manfaat dari pengorganisasian, antara lain ....
1. pegawai mengetahui kiprah yang harus dilakukannya
2. hubungan yang sempurna dan dikehendaki sanggup dicapai
3. pendelegasian wewenang dilakukan dengan cara yang sempurna kepada orang yang tepat
Jawab:
D. benar, ketiga jawabanan paling lengkap
40. Penempatan pegawai sanggup dilakukan dengan mekanisme ....
1. pegawai gres dari luar organisasi
2. penugasan di daerah yang gres bagi pegawai
3. memanfaatkan pegawai secara lebih efektif dan efisien
Jawab:
A. benar, kedua jawabanan paling tepat
41. Pelayanan sosial yang disediakan organisasi bagi pegawai dan keluarganya untuk memelihara dan meningkatkan semangat kerja pegawai antara lain dilaksanakan melalui kegiatan ....
1. tabungan sosial hari tua
2. penyediaan masukana olah raga
3. cuti
Jawab:
D. benar, ketiga jawabanan paling lengkap
42. Bemasukan penghasilan PNS antara lain dipengaruhi oleh faktor ....
1. sistem penghasilan yang berlaku
2. pangkat dan masa kerja
3. kemampuan keuangan negara
Jawab:
C. benar, kedua jawabanan paling tepat
43. PNS yang mempunyai anak sanggup didiberikan tuntidakboleh anak, yaitu ....
1. anak yang didiberi tuntidakboleh spesialuntuk anak kandung
2. umur anak kurang dari 25 tahun dan belum pernah kawin
3. nyata menjadi tanggungannya dan tidak mempunyai penghasilan sendiri
Jawab:
C. benar, kedua jawabanan paling tepat
44. PNS sanggup diberhentikan dengan hormat, apabila ....
1. mencapai usia pensiun
2. melanggar sumpah atau kesepakatan PNS
3. adanya penyederhanaan organisasi pemerintah
Jawab:
B. benar, kedua jawabanan paling tepat
45. Calon PNS yang sudah menjadi masa percobaan selama 2 (dua) tahun sanggup diberhentikan tidak dengan hormat, apabila calon PNS tersebut ....
1. mengatakan perilaku dan kebijaksanaan pekerti yang tidak baik
2. mempersembahkan keterangan atau bukti yang tidak benar pada waktu melamar secara sengaja
3. melaksanakan penyelewengan terhadap ideologi negara atau terlibat dalam kegiatan yang menentang negara atau pemerintah
Jawab:
D. benar, ketiga jawabanan paling lengkap
melaluiataubersamaini mempelajari soal-soal tes menyerupai ini tentu Anda akan lebih siap dalam menghadapi ujian nantinya. Kami berharap soal yang kami bagikan pada blog Soal Uas UT ini bisa memmenolong Anda dalam mempelajari materi-materi pada modul Anda.
Sekian artikel kami ihwal Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4331 Administrasi Perkantoran, semoga bermanfaa untuk Anda. Jangan lupa untuk merekomendasikan blog kami pada mitra Anda dan membuatkan artikel kami ke sosial media dengan cara klik tombol share dibawah. Jika Anda mengalami kesusahan atau ada hal yang ingin Anda tanyakan, silahkan sampaikan pada kami melalui halaman Contact kami, semoga bermanfaa terima kasih.
melaluiataubersamaini adanya Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara dan aneka macam Soal UT untuk jurusan lainnya baik Pendas maupun Non Pendas yang sudah kami sajikan pada blog ini, tentu Anda akan lebih digampangkan dalam mempelajari isi bahan pada modul. melaluiataubersamaini hal ini Anda akan lebih bisa menghemat waktu Anda untuk mempelajari tiruana bahan di mata kuliah Anda. Mempelajari soal-soal menyerupai ini yang sudah dilengkapi dengan kunci jawabanan dan pembahasan soal tentu akan menghemat waktu Anda. Tak jarang soal yang Anda pelajari akan sama persis keluar pada waktu ujian nantinya, hal ini alasannya tiruana soal yang kami bagikan ini tak lepas dari bahan yang ada pada modul Anda.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Semester 3 lainnya:
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4331 Administrasi Perkantoran
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ISIP4212 Pengantar Ilmu Politik
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ISIP4213 Sistem Politik Indonesia
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ISIP4214 Sistem Sosial Budaya Indonesia
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADBI4330 Administrasi Perpajakan
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ISIP4215 Pengantar Statistik Sosial
Soal Ujian UT yang kami bagikan ini tak kami pisahkan antara soal dan kunci jawabanannya, jadi tentunya Anda sangat mudah sekali dalam mempelajarinya. Anda bisa mempelajari soal ini secara online. Kami juga sudah menyiapkan setiap soal dalam bentuk dokumen PDF yang mana Anda bisa mendownload soal ini pada selesai artikel.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4331 Administrasi Perkantoran Beserta Kunci Jawaban
Seperti yang sudah kami sampaikan diatas bahwa pada blog Soal UAS UT ini kami tidak spesialuntuk membuatkan Soal untuk satu jurusan saja, namun kami juga membuatkan aneka macam soal lainnya untuk jurusan yang tidak sama, nah untuk melihat lengkap soal-soal jurusan lainnya, silahkan Anda merujuk ke postingan kami Soal Ujian UT. Soal yang kami bagikan untuk jurusan Ilmu Administrasi Negara ini tentunya lengkap, mulai dari semester 1 hingga dengan semester 8, untuk melihat daftar lengkap soalnya, Anda bisa menuju artikel kami Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara.Nah diberikut ini soal lengkap dari mata kuliah ADPU4331 Administrasi Perkantoran lengkap dengan kunci jawabanan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian selesai semester nantinya.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4331
1. Personel administration di Amerika Serikat dipergunakan dalam bidangA. pemerintahan
B. kepegawaian
C. administrasi
D. bisnis
Jawab:
A. benar, istilah personel administration dipergunakan dalam bidang pemerintahan
2. Aktivitas maintenance dalam manajemen kepegawaian diarahkan untuk ....
A. menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai
B. memdiberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya
C. menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu
D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
Jawab:
D. benar, kegiatan maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
3. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban sudah diputuskan maka langkah diberikutnya yakni ....
A. memahami dan menghayati tujuan organisasi
B. membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian
C. menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis
D. menempatkan pegawai
Jawab:
A. benar, kegiatan selanjutnya yakni memahami dan menghayati tujuan organisasi
4. Hakikat motivasi yakni ....
A. rangsangan yang diterima pegawai yang sanggup mensugesti kinerjanya
B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laris pegawai
C. impian yang berada dalam diri pegawai yang menimbulkan melaksanakan tindakan
D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melaksanakan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya
Jawab:
A. benar, kegiatan selanjutnya yakni memahami dan menghayati tujuan organisasi
5.Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan yakni ....
A. mempergampang penyampaian informasi
B. mempersembahkan informasi yang dibutuhkan pegawai
C. mensugesti tingkah laris pegawai
D. membuat jaenteng kerja antar pegawai
Jawab:
D. benar, komunikasi berperan dalam membuat jaenteng kerja antar pegawai
6. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....
A. menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai
B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang sudah dibentuk sebelumnya
C. membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik
D. mengukur ketepatan penerapan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik
Jawab:
C. benar, sanggup dipakai untuk efisiensi kerja pegawai
7. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
A. perbaikan rencana
B. pengeluaran perintah baru
C. perbaikan mekanisme operasi standar
D. permintaan kerja lembur
Jawab:
C. benar, perbaikan mekanisme operasi standar ialah tindakan perbaikan mendasar
8. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan bila satu kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari, maka setiap kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....
A. 12 orang
B. 14 orang
C. 16 orang
D. 18 orang
Jawab:
A. benar, dibutuhkan sebanyak 12 orang.
9. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia yakni ....
A. formasi
B. rekrutmen
C. analisis jabatan
D. orientasi jabatan
Jawab:
A. benar, deretan ialah upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai< 10. Pemeriksaan surat lamaran yang dilakukan secara fungsional oleh pejabat yang diserahi urusan kepegawaian ialah .... A. audit pelamar B. employment function C. investigasi administratif D. penyaenteng pelamar Jawab:
A. benar, investigasi secara fungsional masuk dalam investigasi administratif
11. Proses di mana pegawai gres dan usang menyesuaikan diri dalam suatu organisasi adalah
A. orientasi
B. magang
C. integrasi
D. sosialisasi
Jawab:
A. benar, orientasi ialah proses penyesuaian pegawai gres dan lama
12. Pangkat pertama yang didiberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil yakni penata. Hal ini dimungkinkan alasannya Husni mempunyai ijazah ....
A. Diploma III
B. Sarjana (S1)
C. Magister (S2)
D. Doktor (S3)
Jawab:
D. benar, Husni mempunyai ijazah Doktor (S3)
13. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada evaluasi subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang dipakai yakni ....
A. meryt based promotion
B. seniority based promotion
C. formal promotion
D. informal promotion
Jawab:
D. benar, dilakukan berdasarkan promosi tertutup
14. Pendidikan dan petes yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS yakni Diklat ....
A. prajabatan
B. dalam jabatan
C. fungsional
D. teknis
Jawab:
B. benar, dilakukan melalui diklat dalam jabatan
15. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem pelatihan yang dipakai yakni ....
A. spoil system
B. nepotism system
C. career system
D. meryt sistem
Jawab:
C. benar, pengangkatan ini berdasarkan atas atas kecakapan
16. Jika evaluasi kinerja spesialuntuk dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meentengkan kondisi tersebut sanggup dilakukan dengan cara ....
A. mengadakan evaluasi kinerja secara tertutup
B. menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
C. menambah pengetahuan pegawai ihwal kebijakan organisasi
D. memandirikan pegawai dalam menuntaskan pekerjaannya
Jawab:
B. benar, dengan menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
17. Metode evaluasi berorientasi masa kemudian yang didasarkan atas catatan ihwal pelaksanaan kiprah pegawai dari pimpinan yakni ....
A. cheklist
B. behaviorally anchored method
C. critical incident method
D. performance test and observation
Jawab:
C. benar, ialah metode pilihan kritis
18. Hasil evaluasi pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat evaluasi pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai yakni atasan eksklusif PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
A. kepala sub bagian
B. kepala bagian
C. kepala urusan
D. kepala seksi
Jawab:
C. benar, dilakukan oleh kepala urusan
19. Daftar Urut kepangkatan berkhasiat untuk ....
A. menilai prestasi pegawai
B. mengukur prestasi kerja pegawai
C. menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
D. menjamin objektivitas dalam tetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
Jawab:
D. benar, menjamin objektivitas dalam tetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
20. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan spesialuntuk sanggup dilakukan apabila PNS tersebut ....
A. mengalami penurunan pangkat
B. mengalami pemberhentian sementara
C. menjadi pejabat negara
D. melaksanakan pindah instansi
Jawab:
D. benar, dilakukan bila PNS pindah instansi
21. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....
A. sekurang-kurangnya sebesar iuran semenjak menjadi peserta
B. sekurang-kurangnya satu juta rupiah
C. sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
D. sebesar penghasilan pokok terakhir peserta
Jawab:
B. benar, dihentikan kurang dari satu juta rupiah
22. Penghargaan dari negara kepada PNS yang sudah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan yakni ....
A. tanda kehormatan kesetiaan
B. tanda jasa karya satya
C. satya lencana kaya satya
D. satya lencana prestasi kerja
Jawab:
C. benar, didiberikan satya lencana kaya satya
23. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial yakni ....
A. pengurangan biaya akhir kecelakaan kerja dan kesehatan
B. peningkatan produktivitas pegawai
C. pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
D. peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
Jawab:
D. benar, alasannya pegawai ialah asset masyarakat
24. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan alasannya dinas atau menderita sakit alasannya dinas intinya dilakukan pada ....
A. Pusat Kesehatan Masyarakat
B. Rumah Sakit Pemerintah
C. Rumah Sakit Umum Daerah
D. Balai pengobatan
Jawab:
A. benar, dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat
25. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
A. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) bulan
B. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) tahun
C. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 2 (dua) tahun
D. tidak sanggup ditangguhkan
Jawab:
C. benar, sanggup ditangguhkan paling usang 2 tahun
26. Kelebihan dari sistem pengpenghasilanan yang menganut skala tunggal yakni ....
A. adil
B. sederhana
C. layak
D. efisien
Jawab:
B. benar, kelebihan dari system ini yakni sederhana
27. Kenaikan penghasilan terpola sanggup didiberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
A. mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
B. memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir
C. mengatakan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir
D. mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir
Jawab:
A. benar, sesuai masa kerja golongan dan rata-rata nilai DP3-nya
28. Pelaksanaan kerja lembur yang sanggup didiberikan kepada PNS dalam satu bulan yakni ....
A. maksimum 4 jam
B. minimum 4 hari
C. minimum 10 hari
D. maksimum 10 hari
Jawab:
D. benar, maksimum 10 hari
29. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS yakni ....
A. mengakibatkan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
B. mempunyai kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
C. memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
D. melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik
Jawab:
B. benar, PNS dihentikan menjadi anggota partai politik
30. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
A. tanggap, terbuka dan akurat
B. patuh dan taat terhadap standar tata kerja
C. profesional, netral dan tidak diskriminatif
D. empati, hormat, santun dan hidup sederhana
Jawab:
C. benar, PNS seharusnya bersikap profesional, netral dan tidak diskriminatif
31. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus ....
A. menyerahkan surat keterangan dokter
B. mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis
C. memdiberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau mediator orang lain
D. mengajukan permintaan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
Jawab:
D. benar, mengajukan cuti sakit dengan melampirkan surat keterangan dokter
32. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara sanggup diwujudkan dengan cara ....
A. pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
B. penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem evaluasi yang terang
C. pemdiberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang adil disertai mekanisme rekruitmen yang ketat
D. pendelegasian wewenang dan tanggung balasan yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang mendapatkan pendelegasian wewenang
Jawab:
B. benar, sanggup diwujudkan dengan penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem evaluasi yang terang
33. PNS yang melaksanakan perceraian tanpa memperoleh ijin terlebih lampau dari pejabat berwenang, maka PNS tersebut sanggup diperlakukan ....
A. diberhentikan tidak dengan hormat
B. diberhentikan dengan hormat atas permintaan sendiri
C. dibebaskan dari jabatannya atau diberhentikan sementara
D. diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
Jawab:
D. benar, perceraian tanpa ijin pimpinan ialah pelanggaran
34. Jika sistem pensiun memakai actuarial reserve system, maka dana pensiun diperoleh dari ....
A. pemerintah
B. pemdiberi kerja
C. iuran pegawai
D. pemdiberi kerja dan pegawai
Jawab:
C. benar, dana pensiun diambil dari iuran pegawai
35. Bapak Jumat yakni peserta pensiun duda PNS. Sesudah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia berkeluarga lagi. Dari kasus ini maka ....
A. Bapak Jumat tidak berhak mendapatkan pensiun duda
B. hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
C. hak pensiun dudanya hapus bila ia berkeluarga lagi dengan PNS wanita
D. Bapak Jumat tetap mendapatkan pensiun duda asal mengajukan permintaan untuk tidak dihapus
Jawab:
A. benar, alasannya berkeluarga lagi maka pensiun dudanya hilang
36. Administrasi kepegawaian ialah mekanisme ihwal cara mengorganisasi dan memperlakukan orang yang bekerja sehingga diperoleh hasil yang maksimum untuk dirinya sendiri, kelompoknya dan organisasinya. Dari pengertian tersebut, manajemen kepegawaian yakni ....
1. tata cara untuk memperoleh sudut pandang dan metode mengawasi orang yang sedang bekerja
2. pemmenolong individu untuk bekerja seoptimal mungkin sehingga diperoleh kepuasan
3. pemdiberi instruksi yang terang dan tes yang efektif sehingga pegawai cakap dan terampil dalam bekerja
Jawab:
A. benar, kedua jawabanan paling tepat
37. Perencanaan pegawai ialah proses yang sistematis dan terus menerus dalam menganalisis kebutuhan organisasi terhadap pegawai dalam kondisi yang selalu berubah dan mengembangkan kebijakan personalia yang sesuai dengan planning jangka panjang organisasi. Dari definisi tersebut, aspek pokok perencanaan pegawai yakni ....
1. proses yang disadari dan terencana
2. pendayagunaan pegawai yang dimiliki
3. tingkat sumber daya akan tergantung pada kemampuan
Jawab:
B. Benar, kedua jawabanan paling tepat
38. Perencanaan pegawai antara lain bertujuan untuk memastikan biar organisasi mendapatkan dan mempertahankan kuantitas dan kualitas pegawai yang diperlukan. Untuk mencapai tujuan tersebut, kegiatan dalam perencanaan pegawai antara lain mencakup ....
1. asumsi kebutuhan
2. asumsi suplai
3. penentuan kebutuhan
Jawab:
39. Manfaat dari pengorganisasian, antara lain ....
1. pegawai mengetahui kiprah yang harus dilakukannya
2. hubungan yang sempurna dan dikehendaki sanggup dicapai
3. pendelegasian wewenang dilakukan dengan cara yang sempurna kepada orang yang tepat
Jawab:
D. benar, ketiga jawabanan paling lengkap
40. Penempatan pegawai sanggup dilakukan dengan mekanisme ....
1. pegawai gres dari luar organisasi
2. penugasan di daerah yang gres bagi pegawai
3. memanfaatkan pegawai secara lebih efektif dan efisien
Jawab:
A. benar, kedua jawabanan paling tepat
41. Pelayanan sosial yang disediakan organisasi bagi pegawai dan keluarganya untuk memelihara dan meningkatkan semangat kerja pegawai antara lain dilaksanakan melalui kegiatan ....
1. tabungan sosial hari tua
2. penyediaan masukana olah raga
3. cuti
Jawab:
D. benar, ketiga jawabanan paling lengkap
42. Bemasukan penghasilan PNS antara lain dipengaruhi oleh faktor ....
1. sistem penghasilan yang berlaku
2. pangkat dan masa kerja
3. kemampuan keuangan negara
Jawab:
C. benar, kedua jawabanan paling tepat
43. PNS yang mempunyai anak sanggup didiberikan tuntidakboleh anak, yaitu ....
1. anak yang didiberi tuntidakboleh spesialuntuk anak kandung
2. umur anak kurang dari 25 tahun dan belum pernah kawin
3. nyata menjadi tanggungannya dan tidak mempunyai penghasilan sendiri
Jawab:
C. benar, kedua jawabanan paling tepat
44. PNS sanggup diberhentikan dengan hormat, apabila ....
1. mencapai usia pensiun
2. melanggar sumpah atau kesepakatan PNS
3. adanya penyederhanaan organisasi pemerintah
Jawab:
B. benar, kedua jawabanan paling tepat
45. Calon PNS yang sudah menjadi masa percobaan selama 2 (dua) tahun sanggup diberhentikan tidak dengan hormat, apabila calon PNS tersebut ....
1. mengatakan perilaku dan kebijaksanaan pekerti yang tidak baik
2. mempersembahkan keterangan atau bukti yang tidak benar pada waktu melamar secara sengaja
3. melaksanakan penyelewengan terhadap ideologi negara atau terlibat dalam kegiatan yang menentang negara atau pemerintah
Jawab:
D. benar, ketiga jawabanan paling lengkap
Download Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4331
Soal yang kami bagikan ini tak spesialuntuk dalam bentuk artikel saja, namun kami juga sudah menyiapkan soal-soal ini dalam bentuk dokumen PDF yang mana bisa Anda unduh eksklusif untuk nanti Anda cetak dan pelajari di rumah, jadi Anda tidak perlu repot untuk melaksanakan copy-paste artikel ini. Nah diberikut ini bisa Anda Download Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4331 Administrasi Perkantoran, diberikut silahkan klik link dibawah ini.melaluiataubersamaini mempelajari soal-soal tes menyerupai ini tentu Anda akan lebih siap dalam menghadapi ujian nantinya. Kami berharap soal yang kami bagikan pada blog Soal Uas UT ini bisa memmenolong Anda dalam mempelajari materi-materi pada modul Anda.
Sekian artikel kami ihwal Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4331 Administrasi Perkantoran, semoga bermanfaa untuk Anda. Jangan lupa untuk merekomendasikan blog kami pada mitra Anda dan membuatkan artikel kami ke sosial media dengan cara klik tombol share dibawah. Jika Anda mengalami kesusahan atau ada hal yang ingin Anda tanyakan, silahkan sampaikan pada kami melalui halaman Contact kami, semoga bermanfaa terima kasih.
