Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara EKAM4213 Ilmu Administrasi Negara Keuangan beserta kunci jawabanan kami bagikan untuk Anda mitra Mahasiswa Non Pendas Jurusan Ilmu Administrasi Negara yang kini ini sedang menempuh pendidikan pada semester 8. Pada artikel kami sebelumnya, kami sudah membuatkan lengkap misal Karil UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4500 Tugas Akhir Program (TAP), dan kali ini kami akan membuatkan pada Anda mitra Mahasiswa Soal Ujian UT yang kami bagikan ini ialah hasil dari tes berdikari pada modul serta materi-materi yang ada, jadi tiruana soal tak lepas dari bahan yang ada pada modul Anda. Sangat memungkinkan sekali pada setiap soal yang Anda pelajari pada blog ini nantinya akan keluar sama persis ibarat soal ujian.
Tak spesialuntuk membagikan soal saja, ibarat mana yang sudah kami sampaikan diatas, bahwa kami juga membagikan aneka macam hal lainnya terkait kiprah Anda sebagai Mahasiswa UT, ibarat Nilai Ujian UT pada postingan kami sebelumnya. Seperti mana yang Anda ketahui, bahwa setiap soal yang kami bagikan ini, kami tidak memisahkan antara soal dan kunci jawabanannya, jadi Anda sangat mudah sekali untuk mempelajarinya, Anda bisa mempelajari ssoal-soal yang ada pada blog ini secara online, baik dari hanphone maupun laptop Anda. Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara pada blog ini lengkap kami bagikan untuk Anda, mulai dari semester 1 hingga dengan semester 8. Kaprikornus silahkan Anda pilih sesuai kebutuhan Anda.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Semester 8 lainnya:
Soal UT Ilmu Administrasi Negara yang kami bagikan ini tak spesialuntuk kami siapkan dalam bentuk artikel saja, namun kami juga sudah menyiapkan soal ini dalam bentuk dokumen PDF, yang mana tentunya Anda tidak perlu melaksanakan copy-paste lagi, Anda spesialuntuk perlu mendownload soal ini pada link yang sudah kami sediakan pada final soal ini.
Nah diberikut ini soal lengkap dari mata kuliah ADPU4430 Administrasi Kepegawaian lengkap dengan kunci jawabanan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian final semester nantinya.
A. pemerintahan
B. kepegawaian
C. administrasi
D. bisnis
Jawab:
A. Benar, istilah personel administration dipergunakan dalam bidang pemerintahan
2. Aktivitas maintenance dalam manajemen kepegawaian diarahkan untuk ....
A. menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai
B. memdiberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya
C. menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu
D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
Jawab:
D. Benar, kegiatan maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
3. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban sudah diputuskan maka langkah diberikutnya ialah ....
A. memahami dan menghayati tujuan organisasi
B. membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian
C. menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis
D. menempatkan pegawai
Jawab:
A. Benar, kegiatan selanjutnya ialah memahami dan menghayati tujuan organisasi
4. Hakikat motivasi ialah ....
A. rangsangan yang diterima pegawai yang sanggup mempengaruhi kinerjanya
B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laris pegawai
C. impian yang berada dalam diri pegawai yang menimbulkan melaksanakan tindakan
D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melaksanakan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya
Jawab:
A. Benar, kegiatan selanjutnya ialah memahami dan menghayati tujuan organisasi
5. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan ialah ....
A. mempergampang penyampaian informasi
B. mempersembahkan informasi yang dibutuhkan pegawai
C. mempengaruhi tingkah laris pegawai
D. membuat jaenteng kerja antar pegawai
Jawab:
D. Betul, komunikasi berperan dalam membuat jaenteng kerja antar pegawai
6. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....
A. menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai
B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang sudah dibentuk sebelumnya
C. membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik
D. mengukur ketepatan penerapan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik
Jawab:
C. Benar, sanggup dipakai untuk efisiensi kerja pegawai
7. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
A. perbaikan rencana
B. pengeluaran perintah baru
C. perbaikan mekanisme operasi standar
D. undangan kerja lembur
Jawab:
C. Benar, perbaikan mekanisme operasi standar ialah tindakan perbaikan mendasar
8. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan kalau satu kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari, maka setiap kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....
A. 12 orang
B. 14 orang
C. 16 orang
D. 18 orang
Jawab:
A. Benar, dibutuhkan sebanyak 12 orang.
9. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia ialah ....
A. formasi
B. rekrutmen
C. analisis jabatan
D. orientasi jabatan
Jawab:
A. Benar, gugusan ialah upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai< 10. Pemeriksaan surat lamaran yang dilakukan secara fungsional oleh pejabat yang diserahi urusan kepegawaian ialah .... A. audit pelamar B. employment function C. investigasi administratif D. penyaenteng pelamar Jawab:
C. Benar, investigasi secara fungsional masuk dalam investigasi administratif
11. Proses di mana pegawai gres dan usang menyesuaikan diri dalam suatu organisasi adalah
A. orientasi
B. magang
C. integrasi
D. sosialisasi
Jawab:
A. Benar, orientasi ialah proses pembiasaan pegawai gres dan lama
12. Pangkat pertama yang didiberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil ialah penata. Hal ini dimungkinkan alasannya Husni mempunyai ijazah ....
A. Diploma III
B. Sarjana (S1)
C. Magister (S2)
D. Doktor (S3)
Jawab:
D. Benar, Husni mempunyai ijazah Doktor (S3)
13. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada evaluasi subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang dipakai ialah ....
A. meryt based promotion
B. seniority based promotion
C. formal promotion
D. informal promotion
Jawab:
D. Benar, dilakukan berdasarkan promosi tertutup
14. Pendidikan dan petes yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS ialah Diklat ....
A. prajabatan
B. dalam jabatan
C. fungsional
D. teknis
Jawab:
B. Benar, dilakukan melalui diklat dalam jabatan
15. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem training yang dipakai ialah ....
A. spoil system
B. nepotism system
C. career system
D. meryt sistem
Jawab:
C. Benar, pengangkatan ini berdasarkan atas atas kecakapan
16. Jika evaluasi kinerja spesialuntuk dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meentengkan kondisi tersebut sanggup dilakukan dengan cara ....
A. mengadakan evaluasi kinerja secara tertutup
B. menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
C. menambah pengetahuan pegawai wacana kebijakan organisasi
D. memandirikan pegawai dalam menuntaskan pekerjaannya
Jawab:
B. Benar, dengan menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
17. Metode evaluasi berorientasi masa kemudian yang didasarkan atas catatan wacana pelaksanaan kiprah pegawai dari pimpinan ialah ....
A. cheklist
B. behaviorally anchored method
C. critical incident method
D. performance test and observation
Jawab:
C. Benar, ialah metode pilihan kritis
18. Hasil evaluasi pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat evaluasi pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai ialah atasan pribadi PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
A. kepala sub bagian
B. kepala bagian
C. kepala urusan
D. kepala seksi
Jawab:
C. Benar, dilakukan oleh kepala urusan
19. Daftar Urut kepangkatan berkhasiat untuk ....
A. menilai prestasi pegawai
B. mengukur prestasi kerja pegawai
C. menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
D. menjamin objektivitas dalam tetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
Jawab:
D. Benar, menjamin objektivitas dalam tetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
20. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan spesialuntuk sanggup dilakukan apabila PNS tersebut ....
A. mengalami penurunan pangkat
B. mengalami pemberhentian sementara
C. menjadi pejabat negara
D. melaksanakan pindah instansi
Jawab:
D. Benar, dilakukan bila PNS pindah instansi
21. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....
A. sekurang-kurangnya sebesar iuran semenjak menjadi peserta
B. sekurang-kurangnya satu juta rupiah
C. sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
D. sebesar penghasilan pokok terakhir peserta
Jawab:
B. Benar, dihentikan kurang dari satu juta rupiah
22. Penghargaan dari negara kepada PNS yang sudah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan ialah ....
A. tanda kehormatan kesetiaan
B. tanda jasa karya satya
C. satya lencana kaya satya
D. satya lencana prestasi kerja
Jawab:
C. Benar, didiberikan satya lencana kaya satya
23. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial ialah ....
A. pengurangan biaya akhir kecelakaan kerja dan kesehatan
B. peningkatan produktivitas pegawai
C. pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
D. peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
Jawab:
D. Benar, alasannya pegawai ialah asset masyarakat
24. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan alasannya dinas atau menderita sakit alasannya dinas intinya dilakukan pada ....
A. Pusat Kesehatan Masyarakat
B. Rumah Sakit Pemerintah
C. Rumah Sakit Umum Daerah
D. Balai pengobatan
Jawab:
A. Benar, dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat
25. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
A. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) bulan
B. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) tahun
C. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 2 (dua) tahun
D. tidak sanggup ditangguhkan
Jawab:
C. Benar, sanggup ditangguhkan paling usang 2 tahun
26. Kelebihan dari sistem pengpenghasilanan yang menganut skala tunggal ialah ....
A. adil
B. sederhana
C. layak
D. efisien
Jawab:
B. Benar, kelebihan dari system ini ialah sederhana
27. Kenaikan penghasilan terpola sanggup didiberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
A. mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
B. memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir
C. menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir
D. mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir
Jawab:
A. Benar, sesuai masa kerja golongan dan rata-rata nilai DP3-nya
28. Pelaksanaan kerja lembur yang sanggup didiberikan kepada PNS dalam satu bulan ialah ....
A. maksimum 4 jam
B. minimum 4 hari
C. minimum 10 hari
D. maksimum 10 hari
Jawab:
D. Benar, maksimum 10 hari
29. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS ialah ....
A. menjadikan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
B. mempunyai kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
C. memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
D. melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik
Jawab:
D. Benar, PNS dihentikan menjadi anggota partai politik
30. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
A. tanggap, terbuka dan akurat
B. patuh dan taat terhadap standar tata kerja
C. profesional, netral dan tidak diskriminatif
D. empati, hormat, santun dan hidup sederhana
Jawab:
C. Betul, PNS seharusnya bersikap profesional, netral dan tidak diskriminatif
31. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus ....
A. menyerahkan surat keterangan dokter
B. mengajukan undangan cuti sakit secara tertulis
C. memdiberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau mediator orang lain
D. mengajukan undangan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
Jawab:
D. Betul, mengajukan cuti sakit dengan melampirkan surat keterangan dokter
32. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara sanggup diwujudkan dengan cara ....
A. pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
B. penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem evaluasi yang terperinci
C. pemdiberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang adil disertai mekanisme rekruitmen yang ketat
D. pendelegasian wewenang dan tanggung tanggapan yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang mendapatkan pendelegasian wewenang
Jawab:
B. Betul, sanggup diwujudkan dengan penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem evaluasi yang terperinci
33. PNS yang melaksanakan perceraian tanpa memperoleh ijin terlebih lampau dari pejabat berwenang, maka PNS tersebut sanggup diperlakukan ....
A. diberhentikan tidak dengan hormat
B. diberhentikan dengan hormat atas undangan sendiri
C. dibebaskan dari jabatannya atau diberhentikan sementara
D. diberhentikan dengan hormat tidak atas undangan sendiri
Jawab:
D. Benar, perceraian tanpa ijin pimpinan ialah pelanggaran
34. Jika sistem pensiun memakai actuarial reserve system, maka dana pensiun diperoleh dari ....
A. pemerintah
B. pemdiberi kerja
C. iuran pegawai
D. pemdiberi kerja dan pegawai
Jawab:
C. Betul, dana pensiun diambil dari iuran pegawai
35. Bapak Jumat ialah peserta pensiun duda PNS. Sesudah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia berkeluarga lagi. Dari perkara ini maka ....
A. Bapak Jumat tidak berhak mendapatkan pensiun dudaB. hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
C. hak pensiun dudanya hapus bila ia berkeluarga lagi dengan PNS wanita
D. Bapak Jumat tetap mendapatkan pensiun duda asal mengajukan undangan untuk tidak dihapus
Jawab:
A. Betul, alasannya berkeluarga lagi maka pensiun dudanya hilang
36. Administrasi kepegawaian ialah mekanisme wacana cara mengorganisasi dan memperlakukan orang yang bekerja sehingga diperoleh hasil yang maksimum untuk dirinya sendiri, kelompoknya dan organisasinya. Dari pengertian tersebut, manajemen kepegawaian ialah ....
1. tata cara untuk memperoleh sudut pandang dan metode mengawasi orang yang sedang bekerja
2. pemmenolong individu untuk bekerja seoptimal mungkin sehingga diperoleh kepuasan
3. pemdiberi instruksi yang terperinci dan tes yang efektif sehingga pegawai cakap dan terampil dalam bekerja
Jawab:
A. Benar, 1 dan 2 kedua jawabanan paling tepat
37. Perencanaan pegawai ialah proses yang sistematis dan terus menerus dalam menganalisis kebutuhan organisasi terhadap pegawai dalam kondisi yang selalu berubah dan mengembangkan kebijakan personalia yang sesuai dengan planning jangka panjang organisasi. Dari definisi tersebut, aspek pokok perencanaan pegawai ialah ....
1. proses yang disadari dan terencana
2. pendayagunaan pegawai yang dimiliki
3. tingkat sumber daya akan tergantung pada kemampuan
Jawab:
B. Benar, 1 dan 3 kedua jawabanan paling tepat
38. Perencanaan pegawai antara lain bertujuan untuk memastikan biar organisasi mendapatkan dan mempertahankan kuantitas dan kualitas pegawai yang diperlukan. Untuk mencapai tujuan tersebut, kegiatan dalam perencanaan pegawai antara lain mencakup ....
1. asumsi kebutuhan
2. asumsi suplai
3. penentuan kebutuhan
Jawab:
A. Benar, 1 dan 2 kedua jawabanan paling tepat
39. Manfaat dari pengorganisasian, antara lain ....
1. pegawai mengetahui kiprah yang harus dilakukannya
2. hubungan yang sempurna dan dikehendaki sanggup dicapai
3. pendelegasian wewenang dilakukan dengan cara yang sempurna kepada orang yang tepat
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga jawabanan paling lengkap
40. Penempatan pegawai sanggup dilakukan dengan mekanisme ....
1. pegawai gres dari luar organisasi
2. penugasan di daerah yang gres bagi pegawai
3. memanfaatkan pegawai secara lebih efektif dan efisien
Jawab:
A. Betul, 1 dan 2 kedua jawabanan paling tepat
41. Pelayanan sosial yang disediakan organisasi bagi pegawai dan keluarganya untuk memelihara dan meningkatkan semangat kerja pegawai antara lain dilaksanakan melalui kegiatan ....
1. tabungan sosial hari tua
2. penyediaan masukana olah raga
3. cuti
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga jawabanan paling lengkap
42. Bemasukan penghasilan PNS antara lain dipengaruhi oleh faktor ....
1. sistem penghasilan yang berlaku
2. pangkat dan masa kerja
3. kemampuan keuangan negara
Jawab:
C. Benar, 2 dan 3 kedua jawabanan paling tepat
43. PNS yang mempunyai anak sanggup didiberikan tuntidakboleh anak, yaitu ....
1. anak yang didiberi tuntidakboleh spesialuntuk anak kandung
2. umur anak kurang dari 25 tahun dan belum pernah kawin
3. nyata menjadi tanggungannya dan tidak mempunyai penghasilan sendiri
Jawab:
C. Betul, 2 dan 3 kedua jawabanan paling tepat
44. PNS sanggup diberhentikan dengan hormat, apabila ....
1. mencapai usia pensiun
2. melanggar sumpah atau kesepakatan PNS
3. adanya penyederhanaan organisasi pemerintah
Jawab:
B. Betul, 2 dan 3 kedua jawabanan paling tepat
45. Calon PNS yang sudah menjadi masa percobaan selama 2 (dua) tahun sanggup diberhentikan tidak dengan hormat, apabila calon PNS tersebut ....
1. menunjukkan perilaku dan kecerdikan pekerti yang tidak baik
2. mempersembahkan keterangan atau bukti yang tidak benar pada waktu melamar secara sengaja
3. melaksanakan penyelewengan terhadap ideologi negara atau terlibat dalam kegiatan yang menentang negara atau pemerintah
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga jawabanan paling lengkap
melaluiataubersamaini mempelajari soal-soal tes ibarat ini tentu Anda akan lebih siap dalam menghadapi ujian nantinya. Kami berharap soal yang kami bagikan pada blog Soal Uas UT ini bisa memmenolong Anda dalam mempelajari materi-materi pada modul Anda.
Sekian artikel kami wacana Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430 Administrasi Kepegawaian, semoga bermanfaa untuk Anda. Jangan lupa untuk merekomendasikan blog kami pada mitra Anda dan membuatkan artikel kami ke sosial media dengan cara klik tombol share dibawah. Jika Anda mengalami kesusahan atau ada hal yang ingin Anda tanyakan, silahkan sampaikan pada kami melalui halaman Contact kami, semoga bermanfaa terima kasih.
Tak spesialuntuk membagikan soal saja, ibarat mana yang sudah kami sampaikan diatas, bahwa kami juga membagikan aneka macam hal lainnya terkait kiprah Anda sebagai Mahasiswa UT, ibarat Nilai Ujian UT pada postingan kami sebelumnya. Seperti mana yang Anda ketahui, bahwa setiap soal yang kami bagikan ini, kami tidak memisahkan antara soal dan kunci jawabanannya, jadi Anda sangat mudah sekali untuk mempelajarinya, Anda bisa mempelajari ssoal-soal yang ada pada blog ini secara online, baik dari hanphone maupun laptop Anda. Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara pada blog ini lengkap kami bagikan untuk Anda, mulai dari semester 1 hingga dengan semester 8. Kaprikornus silahkan Anda pilih sesuai kebutuhan Anda.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Semester 8 lainnya:
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430 Administrasi Kepegawaian
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4510 Perbandingan Administrasi Negara
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4338 Manajemen Proyek
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4534 Manajemen Logistik Organisasi Publik
Soal UT Ilmu Administrasi Negara yang kami bagikan ini tak spesialuntuk kami siapkan dalam bentuk artikel saja, namun kami juga sudah menyiapkan soal ini dalam bentuk dokumen PDF, yang mana tentunya Anda tidak perlu melaksanakan copy-paste lagi, Anda spesialuntuk perlu mendownload soal ini pada link yang sudah kami sediakan pada final soal ini.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430 Administrasi Kepegawaian Beserta Kunci Jawaban
Menjadi Mahasiswa UT (Universitas Terbuka) memang perlu sekali berguru ekstra, hal ini tentu kita tahu bersama, bahwa tutorial yang spesialuntuk dilakukan beberapa kali saja dalam satu semester. Tentunya kalau Anda punya kesibukan lain, baik dalam pekerjaan Anda harus benar-benar bisa dalam membagi waktu untuk mempelajari bahan yang ada. Apalgi kalau akan menghadapi ujian final semester nantinya. Menyiapkan diri dalam mempelajari bahan tentu sangat perlu, kalau Anda tidak ingin mendapatkan nilai yang kurang bagus. Namun kami tahu banyaknya SKS dan bahan yang ada tentu akan menyita waktu Anda dalam mempelajarinya, nah untuk itulah dengan adanya soal-soal ibarat ini akan sangat memmenolong Anda. Untuk melihat tiruana Soal UT untuk Anda Mahasiswa UT Ilmu Administrasi Negara lengkap dari semester 1 hingga semester 8, silahkan Anda menuju postingan kami sebelumnya Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara.Nah diberikut ini soal lengkap dari mata kuliah ADPU4430 Administrasi Kepegawaian lengkap dengan kunci jawabanan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian final semester nantinya.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430
1. Personel administration di Amerika Serikat dipergunakan dalam bidangA. pemerintahan
B. kepegawaian
C. administrasi
D. bisnis
Jawab:
A. Benar, istilah personel administration dipergunakan dalam bidang pemerintahan
2. Aktivitas maintenance dalam manajemen kepegawaian diarahkan untuk ....
A. menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai
B. memdiberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya
C. menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu
D. menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
Jawab:
D. Benar, kegiatan maintenance diarahkan untuk menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa kondusif pegawai dalam bekerja
3. Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban sudah diputuskan maka langkah diberikutnya ialah ....
A. memahami dan menghayati tujuan organisasi
B. membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian
C. menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis
D. menempatkan pegawai
Jawab:
A. Benar, kegiatan selanjutnya ialah memahami dan menghayati tujuan organisasi
4. Hakikat motivasi ialah ....
A. rangsangan yang diterima pegawai yang sanggup mempengaruhi kinerjanya
B. serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laris pegawai
C. impian yang berada dalam diri pegawai yang menimbulkan melaksanakan tindakan
D. dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melaksanakan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya
Jawab:
A. Benar, kegiatan selanjutnya ialah memahami dan menghayati tujuan organisasi
5. Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan ialah ....
A. mempergampang penyampaian informasi
B. mempersembahkan informasi yang dibutuhkan pegawai
C. mempengaruhi tingkah laris pegawai
D. membuat jaenteng kerja antar pegawai
Jawab:
D. Betul, komunikasi berperan dalam membuat jaenteng kerja antar pegawai
6. Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....
A. menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai
B. membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang sudah dibentuk sebelumnya
C. membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik
D. mengukur ketepatan penerapan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik
Jawab:
C. Benar, sanggup dipakai untuk efisiensi kerja pegawai
7. Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ....
A. perbaikan rencana
B. pengeluaran perintah baru
C. perbaikan mekanisme operasi standar
D. undangan kerja lembur
Jawab:
C. Benar, perbaikan mekanisme operasi standar ialah tindakan perbaikan mendasar
8. Jika pekerjaan pemadam kebakaran harus dilakukan 24 jam terus menerus dan kalau satu kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan 4 (empat) orang pegawai dengan jam kerja 8 (delapan) jam per hari, maka setiap kendaraan beroda empat pemadam kebakaran memerlukan pegawai sebanyak ....
A. 12 orang
B. 14 orang
C. 16 orang
D. 18 orang
Jawab:
A. Benar, dibutuhkan sebanyak 12 orang.
9. Upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai dalam rangka mengisi lowongan yang tersedia ialah ....
A. formasi
B. rekrutmen
C. analisis jabatan
D. orientasi jabatan
Jawab:
A. Benar, gugusan ialah upaya untuk mencari calon pegawai yang memenuhi syarat diseleksi menjadi pegawai< 10. Pemeriksaan surat lamaran yang dilakukan secara fungsional oleh pejabat yang diserahi urusan kepegawaian ialah .... A. audit pelamar B. employment function C. investigasi administratif D. penyaenteng pelamar Jawab:
C. Benar, investigasi secara fungsional masuk dalam investigasi administratif
11. Proses di mana pegawai gres dan usang menyesuaikan diri dalam suatu organisasi adalah
A. orientasi
B. magang
C. integrasi
D. sosialisasi
Jawab:
A. Benar, orientasi ialah proses pembiasaan pegawai gres dan lama
12. Pangkat pertama yang didiberikan kepada Husni sebagai calon pegawai negeri sipil ialah penata. Hal ini dimungkinkan alasannya Husni mempunyai ijazah ....
A. Diploma III
B. Sarjana (S1)
C. Magister (S2)
D. Doktor (S3)
Jawab:
D. Benar, Husni mempunyai ijazah Doktor (S3)
13. Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada evaluasi subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang dipakai ialah ....
A. meryt based promotion
B. seniority based promotion
C. formal promotion
D. informal promotion
Jawab:
D. Benar, dilakukan berdasarkan promosi tertutup
14. Pendidikan dan petes yang diarahkan untuk meningkatkan pengabdian, mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan PNS ialah Diklat ....
A. prajabatan
B. dalam jabatan
C. fungsional
D. teknis
Jawab:
B. Benar, dilakukan melalui diklat dalam jabatan
15. Jika pengangkatan pertama seseorang untuk menduduki suatu jabatan didasarkan atas kecakapan yang bersangkutan sedang untuk pengembangan lebih lanjut masa kerja menentukan, maka sistem training yang dipakai ialah ....
A. spoil system
B. nepotism system
C. career system
D. meryt sistem
Jawab:
C. Benar, pengangkatan ini berdasarkan atas atas kecakapan
16. Jika evaluasi kinerja spesialuntuk dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meentengkan kondisi tersebut sanggup dilakukan dengan cara ....
A. mengadakan evaluasi kinerja secara tertutup
B. menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
C. menambah pengetahuan pegawai wacana kebijakan organisasi
D. memandirikan pegawai dalam menuntaskan pekerjaannya
Jawab:
B. Benar, dengan menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai
17. Metode evaluasi berorientasi masa kemudian yang didasarkan atas catatan wacana pelaksanaan kiprah pegawai dari pimpinan ialah ....
A. cheklist
B. behaviorally anchored method
C. critical incident method
D. performance test and observation
Jawab:
C. Benar, ialah metode pilihan kritis
18. Hasil evaluasi pelaksanaan pekerjaan tiap PNS dituangkan dalam DP3. Pejabat yang berwenang membuat evaluasi pelaksanaan pekerjaan PNS atau pejabat penilai ialah atasan pribadi PNS yang bersangkutan dengan ketentuan serendah-rendahnya ....
A. kepala sub bagian
B. kepala bagian
C. kepala urusan
D. kepala seksi
Jawab:
C. Benar, dilakukan oleh kepala urusan
19. Daftar Urut kepangkatan berkhasiat untuk ....
A. menilai prestasi pegawai
B. mengukur prestasi kerja pegawai
C. menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
D. menjamin objektivitas dalam tetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
Jawab:
D. Benar, menjamin objektivitas dalam tetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
20. Penghapusan nama PNS dari daftar urut kepangkatan spesialuntuk sanggup dilakukan apabila PNS tersebut ....
A. mengalami penurunan pangkat
B. mengalami pemberhentian sementara
C. menjadi pejabat negara
D. melaksanakan pindah instansi
Jawab:
D. Benar, dilakukan bila PNS pindah instansi
21. Besar manfaat asuransi dwiguna bagi peserta yang berhenti dengan hak pensiun atau meninggal dunia berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 478/KMK-06/2002 adalah....
A. sekurang-kurangnya sebesar iuran semenjak menjadi peserta
B. sekurang-kurangnya satu juta rupiah
C. sebesar dua kali penghasilan terakhir peserta
D. sebesar penghasilan pokok terakhir peserta
Jawab:
B. Benar, dihentikan kurang dari satu juta rupiah
22. Penghargaan dari negara kepada PNS yang sudah bekerja dengan penuh kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran dan disiplin dalam bentuk tanda kehormatan ialah ....
A. tanda kehormatan kesetiaan
B. tanda jasa karya satya
C. satya lencana kaya satya
D. satya lencana prestasi kerja
Jawab:
C. Benar, didiberikan satya lencana kaya satya
23. Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial ialah ....
A. pengurangan biaya akhir kecelakaan kerja dan kesehatan
B. peningkatan produktivitas pegawai
C. pemenuhan kebutuhan dasar pegawai
D. peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai
Jawab:
D. Benar, alasannya pegawai ialah asset masyarakat
24. Pengobatan, perawatan dan/atau rehabilitasi bagi PNS yang mengalami kecelakaan alasannya dinas atau menderita sakit alasannya dinas intinya dilakukan pada ....
A. Pusat Kesehatan Masyarakat
B. Rumah Sakit Pemerintah
C. Rumah Sakit Umum Daerah
D. Balai pengobatan
Jawab:
A. Benar, dilakukan pada Pusat Kesehatan Masyarakat
25. Apabila ada kepentingan dinas yang sangat mendesak, maka pelaksanaan cuti besar ....
A. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) bulan
B. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 1 (satu) tahun
C. sanggup ditangguhkan untuk paling usang 2 (dua) tahun
D. tidak sanggup ditangguhkan
Jawab:
C. Benar, sanggup ditangguhkan paling usang 2 tahun
26. Kelebihan dari sistem pengpenghasilanan yang menganut skala tunggal ialah ....
A. adil
B. sederhana
C. layak
D. efisien
Jawab:
B. Benar, kelebihan dari system ini ialah sederhana
27. Kenaikan penghasilan terpola sanggup didiberikan kepada PNS dengan syarat, antara lain ....
A. mencapai masa kerja golongan yang ditentukan dan rata-rata nilai DP3-nya cukup
B. memangku jabatan struktural/fungsional tertentu dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam tahun terakhir
C. menunjukkan prestasi kerja luar biasa baik dan rata-rata nilai DP3-nya cukup dalam dua tahun terakhir
D. mencapai batas usia tertentu dan rata-rata DP3-nya baik dalam satu tahun terakhir
Jawab:
A. Benar, sesuai masa kerja golongan dan rata-rata nilai DP3-nya
28. Pelaksanaan kerja lembur yang sanggup didiberikan kepada PNS dalam satu bulan ialah ....
A. maksimum 4 jam
B. minimum 4 hari
C. minimum 10 hari
D. maksimum 10 hari
Jawab:
D. Benar, maksimum 10 hari
29. Pada masa demokrasi terpimpin, pemerintah mengeluarkan peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 1959. Dampak peraturan tersebut bagi PNS ialah ....
A. menjadikan hirarki, disiplin dan loyalitas ganda
B. mempunyai kebebasan dalam mengaktualisasikan aspirasinya
C. memulihkan keutuhan dan kekompakan pegawai negeri sipil
D. melarang PNS golongan tertentu untuk menjadi anggota partai politik
Jawab:
D. Benar, PNS dihentikan menjadi anggota partai politik
30. Nilai-nilai yang berkembang dalam kehidupan masyarakat, bangsa dan negara yang harus dijunjung tinggi oleh PNS antara lain ....
A. tanggap, terbuka dan akurat
B. patuh dan taat terhadap standar tata kerja
C. profesional, netral dan tidak diskriminatif
D. empati, hormat, santun dan hidup sederhana
Jawab:
C. Betul, PNS seharusnya bersikap profesional, netral dan tidak diskriminatif
31. Jika seorang PNS menderita sakit lebih dari 14 (empat belas) hari, maka yang bersangkutan harus ....
A. menyerahkan surat keterangan dokter
B. mengajukan undangan cuti sakit secara tertulis
C. memdiberitahukan atasan secara tertulis dengan pesan atau mediator orang lain
D. mengajukan undangan cuti sakit secara tertulis dengan melampirkan surat dokter pemerintah atau swasta yang ditunjuk menteri kesehatan
Jawab:
D. Betul, mengajukan cuti sakit dengan melampirkan surat keterangan dokter
32. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara sanggup diwujudkan dengan cara ....
A. pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
B. penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem evaluasi yang terperinci
C. pemdiberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang adil disertai mekanisme rekruitmen yang ketat
D. pendelegasian wewenang dan tanggung tanggapan yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang mendapatkan pendelegasian wewenang
Jawab:
B. Betul, sanggup diwujudkan dengan penetapan sistem mekanisme yang efektif dan efisien serta sistem evaluasi yang terperinci
33. PNS yang melaksanakan perceraian tanpa memperoleh ijin terlebih lampau dari pejabat berwenang, maka PNS tersebut sanggup diperlakukan ....
A. diberhentikan tidak dengan hormat
B. diberhentikan dengan hormat atas undangan sendiri
C. dibebaskan dari jabatannya atau diberhentikan sementara
D. diberhentikan dengan hormat tidak atas undangan sendiri
Jawab:
D. Benar, perceraian tanpa ijin pimpinan ialah pelanggaran
34. Jika sistem pensiun memakai actuarial reserve system, maka dana pensiun diperoleh dari ....
A. pemerintah
B. pemdiberi kerja
C. iuran pegawai
D. pemdiberi kerja dan pegawai
Jawab:
C. Betul, dana pensiun diambil dari iuran pegawai
35. Bapak Jumat ialah peserta pensiun duda PNS. Sesudah 5 tahun ditinggal mati isterinya, ia berkeluarga lagi. Dari perkara ini maka ....
A. Bapak Jumat tidak berhak mendapatkan pensiun dudaB. hak pensiun dudanya tidak menjadi hapus karenanya
C. hak pensiun dudanya hapus bila ia berkeluarga lagi dengan PNS wanita
D. Bapak Jumat tetap mendapatkan pensiun duda asal mengajukan undangan untuk tidak dihapus
Jawab:
A. Betul, alasannya berkeluarga lagi maka pensiun dudanya hilang
36. Administrasi kepegawaian ialah mekanisme wacana cara mengorganisasi dan memperlakukan orang yang bekerja sehingga diperoleh hasil yang maksimum untuk dirinya sendiri, kelompoknya dan organisasinya. Dari pengertian tersebut, manajemen kepegawaian ialah ....
1. tata cara untuk memperoleh sudut pandang dan metode mengawasi orang yang sedang bekerja
2. pemmenolong individu untuk bekerja seoptimal mungkin sehingga diperoleh kepuasan
3. pemdiberi instruksi yang terperinci dan tes yang efektif sehingga pegawai cakap dan terampil dalam bekerja
Jawab:
A. Benar, 1 dan 2 kedua jawabanan paling tepat
37. Perencanaan pegawai ialah proses yang sistematis dan terus menerus dalam menganalisis kebutuhan organisasi terhadap pegawai dalam kondisi yang selalu berubah dan mengembangkan kebijakan personalia yang sesuai dengan planning jangka panjang organisasi. Dari definisi tersebut, aspek pokok perencanaan pegawai ialah ....
1. proses yang disadari dan terencana
2. pendayagunaan pegawai yang dimiliki
3. tingkat sumber daya akan tergantung pada kemampuan
Jawab:
B. Benar, 1 dan 3 kedua jawabanan paling tepat
38. Perencanaan pegawai antara lain bertujuan untuk memastikan biar organisasi mendapatkan dan mempertahankan kuantitas dan kualitas pegawai yang diperlukan. Untuk mencapai tujuan tersebut, kegiatan dalam perencanaan pegawai antara lain mencakup ....
1. asumsi kebutuhan
2. asumsi suplai
3. penentuan kebutuhan
Jawab:
A. Benar, 1 dan 2 kedua jawabanan paling tepat
39. Manfaat dari pengorganisasian, antara lain ....
1. pegawai mengetahui kiprah yang harus dilakukannya
2. hubungan yang sempurna dan dikehendaki sanggup dicapai
3. pendelegasian wewenang dilakukan dengan cara yang sempurna kepada orang yang tepat
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga jawabanan paling lengkap
40. Penempatan pegawai sanggup dilakukan dengan mekanisme ....
1. pegawai gres dari luar organisasi
2. penugasan di daerah yang gres bagi pegawai
3. memanfaatkan pegawai secara lebih efektif dan efisien
Jawab:
A. Betul, 1 dan 2 kedua jawabanan paling tepat
41. Pelayanan sosial yang disediakan organisasi bagi pegawai dan keluarganya untuk memelihara dan meningkatkan semangat kerja pegawai antara lain dilaksanakan melalui kegiatan ....
1. tabungan sosial hari tua
2. penyediaan masukana olah raga
3. cuti
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga jawabanan paling lengkap
42. Bemasukan penghasilan PNS antara lain dipengaruhi oleh faktor ....
1. sistem penghasilan yang berlaku
2. pangkat dan masa kerja
3. kemampuan keuangan negara
Jawab:
C. Benar, 2 dan 3 kedua jawabanan paling tepat
43. PNS yang mempunyai anak sanggup didiberikan tuntidakboleh anak, yaitu ....
1. anak yang didiberi tuntidakboleh spesialuntuk anak kandung
2. umur anak kurang dari 25 tahun dan belum pernah kawin
3. nyata menjadi tanggungannya dan tidak mempunyai penghasilan sendiri
Jawab:
C. Betul, 2 dan 3 kedua jawabanan paling tepat
44. PNS sanggup diberhentikan dengan hormat, apabila ....
1. mencapai usia pensiun
2. melanggar sumpah atau kesepakatan PNS
3. adanya penyederhanaan organisasi pemerintah
Jawab:
B. Betul, 2 dan 3 kedua jawabanan paling tepat
45. Calon PNS yang sudah menjadi masa percobaan selama 2 (dua) tahun sanggup diberhentikan tidak dengan hormat, apabila calon PNS tersebut ....
1. menunjukkan perilaku dan kecerdikan pekerti yang tidak baik
2. mempersembahkan keterangan atau bukti yang tidak benar pada waktu melamar secara sengaja
3. melaksanakan penyelewengan terhadap ideologi negara atau terlibat dalam kegiatan yang menentang negara atau pemerintah
Jawab:
D. Betul, 1, 2 dan 3 ketiga jawabanan paling lengkap
Download Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430
Soal yang kami bagikan ini tak spesialuntuk dalam bentuk artikel saja, namun kami juga sudah menyiapkan soal-soal ini dalam bentuk dokumen PDF yang mana bisa Anda unduh pribadi untuk nanti Anda cetak dan pelajari di rumah, jadi Anda tidak perlu repot untuk melaksanakan copy-paste artikel ini. Nah diberikut ini bisa Anda Download Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430 Administrasi Kepegawaian, diberikut silahkan klik link dibawah ini.melaluiataubersamaini mempelajari soal-soal tes ibarat ini tentu Anda akan lebih siap dalam menghadapi ujian nantinya. Kami berharap soal yang kami bagikan pada blog Soal Uas UT ini bisa memmenolong Anda dalam mempelajari materi-materi pada modul Anda.
Sekian artikel kami wacana Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4430 Administrasi Kepegawaian, semoga bermanfaa untuk Anda. Jangan lupa untuk merekomendasikan blog kami pada mitra Anda dan membuatkan artikel kami ke sosial media dengan cara klik tombol share dibawah. Jika Anda mengalami kesusahan atau ada hal yang ingin Anda tanyakan, silahkan sampaikan pada kami melalui halaman Contact kami, semoga bermanfaa terima kasih.
