Soal Ujian UT (Universitas Terbuka) Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan lengkap dengan kunci jawabanan kami bagikan untuk Anda Mahasiswa FISIP (Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) non Pendas yang kini ini sedang menempuh pendidikan pada semester 3. Pada postingan kami sebelumnya kami sudah banyak banyak sekali Soal Ujian UT Ilmu Hukum EKSI4202 Hukum Pajak, kami konsisten membangun blog Soal UAS UT sebagai wadah untuk membagikan kumpulan soal-soal ujian simpulan semester Universitas Terbuka. Yang kemudian bisa Anda pelajari sebelum menghadapi ujian nantinya. Tak spesialuntuk Soal Ujian UT saja, kami juga mempersembahkan banyak sekali hal lainnya terkait kiprah Anda sebagai Mahasiswa Universitas Terbuka, menyerupai Soal Ujian UT Ilmu Hukum dan banyak sekali Soal UT untuk jurusan lainnya baik Pendas maupun Non Pendas yang sudah kami sajikan pada blog ini, tentu Anda akan lebih digampangkan dalam mempelajari isi bahan pada modul. melaluiataubersamaini hal ini Anda akan lebih bisa menghemat waktu Anda untuk mempelajari tiruana bahan di mata kuliah Anda. Mempelajari soal-soal menyerupai ini yang sudah dilengkapi dengan kunci jawabanan dan pembahasan soal tentu akan menghemat waktu Anda. Tak jarang soal yang Anda pelajari akan sama persis keluar pada waktu ujian nantinya, hal ini alasannya yakni tiruana soal yang kami bagikan ini tak lepas dari bahan yang ada pada modul Anda.
Soal Ujian UT Ilmu Hukum Semester 3 lainnya:
Tentunya Anda akan sangat digampangkan dengan adanya soal menyerupai ini, selain bisa Anda download soal ini untuk kemudian Anda pelajari dirumah, Anda juga mempelajari soal ini secara online, melalui Handphone Anda, alasannya yakni dalam hal ini, kami tidak memisahkan antara soal dan kunci jawabanannya. Makara Anda sangat digampangkan sekali dalam mempelajari soal-soal ini, kapanpun dan dimana saja Anda bisa belajar, asalkan Anda bisa internetan dengan handphone Anda. Pada simpulan artikel, kami juga sudah menyiapkan link untuk mendownload soal ini dalam bentuk file PDF yang mana Anda akan diarahkan pribadi pada link downloadnya.
Soal Ujian UT. Soal yang kami bagikan untuk jurusan Ilmu Hukum ini tentunya lengkap, mulai dari semester 1 hingga dengan semester 8, untuk melihat daftar lengkap soalnya, Anda bisa menuju artikel kami Soal Ujian UT Ilmu Hukum.
Nah diberikut ini soal lengkap dari mata kuliah ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan lengkap dengan kunci jawabanan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian simpulan semester nantinya.
a. buku III serpihan 7A KUHPerdata
b. pasal 27 ayat (2) Undang-Undang Dasar 1945
c. pasal II aturan peralihan Undang-Undang Dasar 1945
d. UU Nomor 12 Tahun 1948
Jawab:
a. benar
2. Undang-undang ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh pemerintah Orde Baru pada tahun 1969
a. UU No. 1 Tahun 1970
b. UU No. 14 Tahun 1969
c. PP No. 33 Tahun 1969
d. PP No. 47 Tahun 1969
Jawab:
b. benar
3. Peristiwa yang sangat penting dalam kehidupan tenaga kerja khususnya dan masyarakat pada umumnya yakni adanya deklarasi ....
a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphia
b. Perjanjian Versaiilles
c. Governing Body
d. Komite Apartheid
Jawab:
a. benar
4. ILO dalam melaksanakan kegiatannya menunjuk komite diberikut ini, kecuali....
a. Komite Penerapan Konvensi dan Rekomendasi
b. Komite Keuangan
c. Governing Body
d. Komite Seleksi, Surat-surat, Pengurus
Jawab:
c. benar
5. Jumlah anggota dari Komite Seleksi ILO yakni ....
a. 28 governments, 14 employers, 14 workers
b. 1 governments, 1 employers, 1 workers
c. 20 governments, 1 employers, 20 workers
d. 79 governments, 16 employers, 41 workers
Jawab:
a. benar
6. Sejak tahun 1976 problem keselamatan, kesehatan kerja dan kondisi kerja ditangani dalam kerangka kerja jadwal internasional untuk peningkatan kondisi dan lingkungan kerja yang disebut....
a. ILO
b. PIACT
c. ILC
d. UNDP
Jawab:
b. benar
7. Sebagai organisasi, serikat pekerja bersifat bebas artinya....
a. dalam mendapatkan anggota tidak membedakan kepentingan politik, agama, suku bangsa dan jenis kelabuin
b. dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah dampak atau tekanan pihak lain
c. pembentukan organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasi
d. dalam mencapai tujuan bertanggung tanggapan kepada anggota, masyarakat dan negara
Jawab:
b. benar
8. Menurut UU No 13 Tahun 2003 yang dimaksud pengusaha yakni kecuali orang perseorangan, komplotan atau tubuh aturan yang ....
a. menjalankan suatu perusahaan milik sendiri
b. berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya
c. berada di Indonesia mewakili perusahaan yang berkedudukan di Indonesia
d. ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
Jawab:
d. benar
9. Yang dimaksud dengan orang yang ditaruh di bawah pengampuan adalah....
a. orang yang dipandang keadaan jiwanya atau logika pikirannya belum bisa mempersembahkan pertanggungan tanggapan atas perikatan yang dibuatnya secara hukum
b. orang remaja dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut mempunyai sejumlah belum sempurnanya atau kelemahan yaitu tidak bisa mengambil keputusan yang benar
c. seorang perempuan yang bersuami bila akan mengadakan perjanjian memerlukan izin tertulis dari suami
d. orang remaja yang menunjuk wakil untuk melaksanakan perjanjian
Jawab:
b. benar
10. Outsourcing ialah pemborongan pekerjaan yang berdasar pada....
a. pasal 1330 KUHPerdata
b. pasal 1338 KUHPerdata
c. pasal 1437 KUHPerdata
d. pasal 1601 b KUHPerdata
Jawab:
d. benar
11. Menurut UU No. 1 Tahun 1951, pekerja dihentikan menjalankan pekerjaan dalam satu hari lebih dari....
a. 7 jam
b. 9 jam
c. 10 jam
d. 12 jam
Jawab:
a. benar
12. Dalam UU Ketenagakerjaan, pekerja harus didiberi waktu istirahat sedikit-sedikitnya setengah jam apabila yang bersangkutan sudah menjalankan pekerjaan selama....
a. 3 jam
b. 4 jam
c. 5 jam
d. 6 jam
Jawab:
b. benar
13. Selama menjalankan istirahat panjang tahun kedelapan, pekerja didiberi kompensasi hak istirahat tahunan pada tahun kedelapan sebesar....
a. 7 hari upah
b. setengah bulan upah
c. satu bulan upah
d. satu setengah bulan upah
Jawab:
b. benar
14. Imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerja yang besarnya diputuskan berdasarkan kesepakatan disebut...
a. tuntidakboleh tidak tetap
b. upah pokok
c. tuntidakboleh tetap
d. honorarium
Jawab:
b. benar
15. Yang tidak termasuk isi dari peraturan perusahaan adalah....
a. tata tertib perusahaan
b. syarat kerja
c. upah kerja
d. jam kerja
Jawab:
a. benar
16. Pada Bab IX Kerangka Isi peraturan perusahaan menerangkan terkena peraturan lembur. Bila karyawan yang tidak berhak mendapat penggantian uang lembur tapi bekerja pada hari-hari libur resmi atau istirahat, maka mendapat....
a. uang lembur
b. penggantian hari libur
c. bonus
d. makan yang memenuhi syarat kesehatan
Jawab:
b. benar
17. Peraturan Menteri No. PER-01/1985 meliputi perihal....
a. Perjanjian Ketenagakerjaan
b. Tata Teknik pembuatan kesepakatan kerja bersama
c. Serikat Pekerja atau Serikat Buruh
d. tata cara perburuhan dan legalisasi persuratan perusahaan serta pembuatan dan registrasi perjanjian kerja bersama
Jawab:
a. benar
18. Sebelum berlaku UU No. 13 Tahun 2003, perjanjian antara serikat pekerja dan pengusaha memakai istilah....
a. kesepakatan kerja bersama
b. perjanjian perburuhan
c. perjanjian kerja bersama
d. perjanjian ketenagakerjaan
Jawab:
a. benar
19. Bila ada serikat pekerja/buruh yang tidak terwakili dalam tim perunding, maka ....
a. serikat pekerja/buruh memberikan aspirasinya sebelum dimulai negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersama
b. serikat pekerja/buruh melaksanakan musyawarah sebelum dimulai negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersama
c. serikat pekerja/buruh melaksanakan pemungutan bunyi sebelum dimuali negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersam
d. serikat pekerja/buruh melaksanakan koalisi sebelum dimulai negosiasi peraturan perjanjian kerja bersama
Jawab:
a. benar
20. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 pasal 36 ayat 2 mengatur perihal....
a. kewajiban perusahaan untuk membentuk serikat pekerja/buruh yang diambil dari perwakilan anggota pekerja/buruh yang ditunjuk secara demokratis
b. penyelesaian kekerabatan industrial yang dilaksanakan secara musyawarah untuk mufakat
c. kewajiban perusahaan untuk membentuk lembaga komunikasi dan konsultasi yang berkaitan dengan problem kekerabatan industrial
d. penyelesaian kekerabatan industrial melalui mekanisme penyelesaian perselisihan kekerabatan industrial
Jawab:
d. benar
21. Perusahaan yang melanggar ketentuan ihwal mogok kerja, sanggup dikenai hukuman pidana kurungan selama....
a. minimal 1 bulan, terbaik 4 bulan
b. minimal 1 bulan, terbaik 12 bulan
c. minimal 1 tahun, terbaik 4 tahun
d. minimal 1 tahun, terbaik 12 tahun
Jawab:
b. benar
22. Yang dimaksud dengan penutupan perusahaan (lock out) yakni menolak pekerja/buruh untuk menjalankan pekerjaan sebagai....
a. akhir gagalnya perundingan
b. akhir perusahaan merugi
c. terhentinya proses produksi
d. akhir bersengketanya perusahaan
Jawab:
a. benar
23. Berdasarkan pasal 153 UU No. 13 Tahun 2003 PHK dengan alasan diberikut ini ditetapkan batal demi hukum, yaitu kecuali....
a. pekerja berhalangan masuk kerja alasannya yakni sakit berdasarkan keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 bulan secara terus-menerus
b. pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya
c. pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
d. pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit akhir kecelakaan kerja, atau sakit alasannya yakni kekerabatan yang berdasarkan surat keterangan dokter jangka waktu kesembuhannya belum sanggup dipastikan
Jawab:
c. benar
24. Burhan yang bekerja di perusahaan sepatu tanpa ada kontrak kerja, bila mengundurkan diri alasannya yakni alasan pribadi, maka mempunyai hak sebagai diberikut....
a. uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak
b. uang pesangon sebesar satu kali penghasilan satu bulan dan penghargaan masa kerja sebesar satu kali penghasilan per bulan
c. uang pengganti hak, dan uang pisah
d. uang pesangon yang berupa penghargaan masa kerja dan uang penggantian
Jawab:
c. benar
25. Perusahaan milik Abadi, dikala pemiliknya meninggal dunia, maka kemungkinan yang timbul adalah....
a. mahir waris Abadi sanggup mengakhiri perjanjian kerja setelah merundingkannya dengan pekerja/buruh
b. PHK dengan hak pesangon pekerja/buruh sebesar dua kali ketentuan, uang penghargaan masa kerja satu kali ketentuan dan uang penggantian hak satu kali ketentua
c. pengusaha sanggup melaksanakan PHK terhadap pekerja/buruh dan pekerja/buruh setelah diaudit oleh akuntan publik
d. buruh sanggup mengajukan pengunduran diri secara sukarela
Jawab:
a. benar
26. Pekerja yang melaksanakan kesalahan berat akan di PHK dan memperoleh....
a. uang pesangon
b. uang pesangon, penghargaan dan penggantian hak
c. penghargaan masa kerja dan penggantian hak
d. penggantian hak
Jawab:
d. benar
27. Upah yang didiberikan berdasarkan pekerjaan pada karya umumnya berafiliasi dengan cuaca. Pekerjaan demikian pengupahannya didasarkan pada....
a. upah minimum regional
b. upah sebulan tetap
c. upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhir
d. upah harian selama 30 hari kerja
Jawab:
c. benar
28. Sehubungan dengan masalah Mulia yang sudah 8 hari absen kerja tanpa alasan, sebelum menerbitkan surat PHK serpihan administrasi tempatnya bekerja harus melaksanakan tindakan diberikut ini, yaitu....
a. melaporkan Mulia ke Departemen untuk izin PHK
b. mempersembahkan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kali
c. mendaftarkan kasusnya ke pengadilan kekerabatan industri
d. mengusahakan perdamaian melalui lembaga arbitrase
Jawab:
b. benar
29. Pemdiberian hak jaminan sosial tenaga kerja kepada keluarga pekerja/buruh ini dimaksudkan menyerupai diberikut ini, kecuali.....
a. mempersembahkan jaminan pelayanan bila ada anggota keluarga pekerja/buruh mengalami sakit
b. memerlukan menolongan medis lain menyerupai hamil atau melahirkan
c. mempersembahkan satuan simpulan hidup dan biaya pemakaman bila pekerja/buruh meninggal dunia
d. menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
Jawab:
d. benar
30. Peserta Jamsostek yang meninggal dunia bukan alasannya yakni kecelakaan kerja maka keluarga yang ditinggalkannya berhak menerima....
a. jaminan kematian
b. jaminan kecelakaan kerja
c. jaminan hari tua
d. asuransi kecelakaan
Jawab:
a. benar
31. Bila dalam kiprah Abu mengalami kecelakaan sehingga mengakibatkan cacat tetap untuk selama-lamanya sebelum berusia 55 tahun sehingga mustahil lagi untuk bekerja, maka kepadanya .....
a. didiberikan jaminan hari renta (JHT) yang menjadi haknya
b. tidak didiberikan JHT
c. spesialuntuk didiberikan biaya perawatan hingga sembuh
d. dipecat tanpa didiberikan pesangon
Jawab:
a. benar
32. Persyaratan bagi pekerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja alasannya yakni Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada suatu perusahaan, yakni bila....
a. dibutuhkan selama 6 bulan secara terputus-putus dengan hari kerja tidak tentu tetapi lebih 15 hari
b. dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
c. tenaga kerja sudah melewati masa 1 bulan penuh berturut-turut dengan jumlah hari min 20 hari
d. bekerja selama 15 hari kerja berturut-turut tanpa terputus dengan minimal 10 jam/hari
Jawab:
b. benar
33. Sesuai dengan UU No. 3 Tahun 1992 ihwal Jaminan Sosial Tenaga Kerja banyak pekerja yang tidak didaftarkan atau dimanipulasi penghasilannya dalam mengikuti jadwal Jamsostek, maka perusahaan sanggup dikenakan hukuman diberikut....
a. hak pekerjaan tidak sepenuhnya diterima alasannya yakni harus ditanggung oleh perusahaan
b. perusahaan sanggup digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
c. pengurus perusahaan sanggup dieksekusi oleh Departemen Tenaga Kerja dengan cara membayar
d. pekerja boleh melaksanakan demonstrasi alasannya yakni ulah pengusaha yang tidak memenuhi kewajibannya
Jawab:
b. benar
34. PT. Merdeka mempunyai kontrak kerja konstruksi dengan suatu instansi senilai Rp. 400.000.000,00, maka rumusan iuran jadwal JKK dan JK yang harus dibayar penyedia jasa adalah....
a. 0,15% X Rp. 100.000.000,00) + (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
b. 0,15% X Rp. 100.000.000,00) - (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
c. (0,24% X Rp. 100.000.000,00) - (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
d. (0,24% X Rp. 100.000.000,00) + (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
Jawab:
d. benar
35. Sanksi bagi pengusaha yang tidak menyampaikannya kartu tanda kepesertaan berdasarkan pasal 47 karakter a PP 14 Tahun 1993, yakni ....
a. hukuman pelanggaran hukum
b. melaporkan kepada tubuh penyelenggara
c. peringatan yang disertai berupa pencabutan izin perjuangan
d. peringatan yang berupa denda kepada pengusaha
Jawab:
c. benar
36. Akibat kesalahan pekerja yang bekerja tidak berdasarkan mekanisme keselamatan kerja, maka dikala terjadi kecelakaan yang berakibat luka parah; perilaku pengusaha adalah....
a. wajib menunjukan bahwa pengusaha tidak bersalah alasannya yakni sudah memenuhi prosedur
b. pengusaha wajib memdiberi ganti rugi (tuntidakboleh ) kepada istri atau suami pekerja yang meninggalkannya
c. mempersiapkan masukana keselamatan kerja sesuai ketentuan yang berlaku
d. tidak wajib mempersembahkan ganti kerugian alasannya yakni kesalahan pekerja sendiri
Jawab:
a. benar
37. Dikatakan terjadi eksploitasi tenaga kerja oleh pengusaha, contohnya menyerupai diberikut ini kecuali .....
a. Mendapat tenaga kerja yang murah
b. Pengusaha memperkerjakan budak, pekerja rodi, pekerja anak-anak
c. Pengusaha memperkerjakan perempuan untuk pekerjaan yang berat dan untuk waktu tang tidak terbatas
d. Pengusaha membayar pekerja sesuai dengan standar UMR
Jawab:
d. benar
38. Peraturan terkena Keselamatan Kerja terutama untuk pekerjaan di bidang yang berafiliasi dengan kelistrikan diatur dalam....
a. UU No. 18 Tahun 1999
b. UU No. 11 Tahun 1967
c. UU No. 20 Tahun 2003
d. UU No. 13 Tahun 2003
Jawab:
c. benar
39. Tujuan syarat-syarat dilakukannya keselamatan kerja yakni untuk hal diberikut ini kecuali ....
a. mencegah dan mengurangi kecelakaan
b. mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
c. memdiberi peluang atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya
d. memdiberi menolongan mencegah tindakan melaporkan kepada mahir yang ditunjuk
Jawab:
d. benar
40. Pengamanan perusahaan sanggup terwujud secara tepat bila dilakukan dengan cara.....
a. bekerja sama dengan pihak security
b. menghancurkan setiap perjuangan perbaikan dari pihak pimpinan perusahaan
c. pengintegrasian pekerjaan oleh pengusaha dan pekerja adanya kolaborasi saling menghargai dan saling memmenolong
d. bekerja sama dengan pihak pemerintah kawasan dan dinas tenaga kerja setempat
Jawab:
c. benar
41. Tindakan diberikut perlu dilakukan untuk menjaga kerahasiaan keterangan-keterangan penting atau rahasia-rahasia perusahaan sebagai diberikut, kecuali....
a. tidakboleh membicarakan hal-hal diam-diam di bersahabat orang yang dikenal dan kiprah kewajibannya tidak perlu mengetahui kerahasiaan itu
b. hindarilah nafsu ingin dipuji/disanjung dan cita-cita menawarkan kepada orang lain/kawan/khalayak/ramai, bahwa anda yakni orang penting dalam perusahaan yang mengetahui segala-galanya
c. telitilah kepercayaan yang sanggup didiberikan kepada yang hadir jikalau membicarakan hal-hal kerahasiaan dan teliti pulalah derajat kepercayaan yang sanggup didiberikan kepada petugas-petugas yang memperlakukan dokumen-dokumen rahasia
d. aturlah penjabaran dokumen-dokumen/surat-surat rahasia
Jawab:
d. benar
42. Tahun 1825 Belanda mengeluarkan peraturan yang membatasi jumlah pemilik budak dengan ketentuan....
1) larangan adanya perdagangan budak dan menhadirkan budak dari luar Hindia Belanda
2) mengancam dengan pidana jikalau terjadi penganiayaan terhadap budak dan bagi budak yang meninggalkan pekerjaan atau menolak pekerjaan yang layak
3) mengatur hal-hal yang membebaskan budak
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
43. Untuk wilayah Asia Pasifik, ILO mempunyai kantor lokal yang berada di bawah ini, antara lain...
1) Bangladesh
2) Philipina
3) Srilanka
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
44. Dalam Konvensi 100, pemerintah harus menjamin pelaksanaan pengupahan yang sama antara buruh pria dengan jalan....
1) memuat dalam peraturan perundangan nasional
2) mendirikan tubuh penetapan upah
3) membuat perjanjian perburuhan
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
45. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan antara pukul 23.00 hingga pukul 07.00 wajib....
1) mempersembahkan makanan dan minuman bergizi
2) menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja
3) menyediakan angkutan antar jemput
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
46. Izin penerapan tenaga kerja ajaib harus sesuai dengan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing yang sekurang-kurangnya memuat....
1) alasan penerapan tenaga kerja ajaib
2) jabatan dan atau kedudukan tenaga kerja ajaib dalam struktur organisasi perusahaan
3) jangka waktu penerapan tenaga kerja asing
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
47. Bila peraturan perusahaan yang sudah diperbaiki oleh pengusaha kepada pekerja atau buruh, maka....
1) peraturan dianggap tidak mempunyai peraturan perusahaan
2) peraturan perusahaan tetap berlaku hingga disahkan peraturan perusahaan yang gres
3) perusahaan ditetapkan tidak mengajukan ajakan legalisasi peraturan perusahaan
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar
48. Perjanjian kerja bersama dibuat dengan cara musyawarah antara serikat pekerja/buruh dan pengusaha. Bila dalam satu perusahaan spesialuntuk ada satu serikat pekerja/buruh, maka ....
1) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh jikalau memperoleh santunan kurang dari 50% dari seluruh pekerja/buruh melalui pemungutan bunyi
2) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh jikalau memperoleh santunan kurang dari 50% dari seluruh pekerja/buruh
3) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh mempunyai anggota lebih dari 50% dari 50% dari seluruh pekerja/buruh
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
c. benar
49. Perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja sanggup diselesaikan melalui arbitrase. Ketentuan pokok penyelesaian melalui arbitrase antara lain adalah....
1 )waktu proses penyelesaian yakni 30 hari
2) abiter sebanyak 1 orang
3) kesepakatan tertulis oleh kedua belah pihak
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar
50. UU No. 13 Tahun 2003 tidak mencabut secara niscaya UU No. 12 Tahun 1964 ihwal PHK diperusahakan swasta. Pertimbangannya yakni ....
1) UU No. 13 Tahun 2003 belum mempunyai pasal terkena tata cara beracara
2) PHK gres sah bila sudah mempunyai izin dari lembaga Peradilan Hubungan Industrial
3) PHK sanggup dilakukan melalui Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah (P4D)
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
Jika Anda mengalami kesusahan dalam mencari soal-soal yang pada blog ini, tidakboleh sungkan untuk pribadi menghubungi kami melalui halaman Contact. Mempelajari soal-soal ini akan sangat memmenolong Anda dalam memahami bahan dengan cepat dan mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian simpulan semester nantinya.
Sekian ulasan kami terkait Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan, supaya soal ini sanggup memmenolong Anda dalam menghadapi ujian nantinya. Terus baca banyak sekali soal lainnya spesialuntuk di blog soal uas ut, dan tidakboleh lupa untuk merekomendasikan blog ini pada mitra Anda yang lainnya dan menyebarkan artikel ini ke sosial media, terima kasih.
Soal Ujian UT Ilmu Hukum Semester 3 lainnya:
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum HKUM4201 Hukum Tata Negara
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum LING1121 Hukum Lingkungan
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum EKSI4202 Hukum Pajak
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum HKUM4301 Hukum Telematika
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum HKUM4312 Hukum Perlindungan Konsumen
Tentunya Anda akan sangat digampangkan dengan adanya soal menyerupai ini, selain bisa Anda download soal ini untuk kemudian Anda pelajari dirumah, Anda juga mempelajari soal ini secara online, melalui Handphone Anda, alasannya yakni dalam hal ini, kami tidak memisahkan antara soal dan kunci jawabanannya. Makara Anda sangat digampangkan sekali dalam mempelajari soal-soal ini, kapanpun dan dimana saja Anda bisa belajar, asalkan Anda bisa internetan dengan handphone Anda. Pada simpulan artikel, kami juga sudah menyiapkan link untuk mendownload soal ini dalam bentuk file PDF yang mana Anda akan diarahkan pribadi pada link downloadnya.
Soal Ujian UT. Soal yang kami bagikan untuk jurusan Ilmu Hukum ini tentunya lengkap, mulai dari semester 1 hingga dengan semester 8, untuk melihat daftar lengkap soalnya, Anda bisa menuju artikel kami Soal Ujian UT Ilmu Hukum.Nah diberikut ini soal lengkap dari mata kuliah ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan lengkap dengan kunci jawabanan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian simpulan semester nantinya.
Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336
1. Peraturan perundang-undangan yang masih tetap berlaku sebelum UU Ketenagakerjaan dibuat adalah....a. buku III serpihan 7A KUHPerdata
b. pasal 27 ayat (2) Undang-Undang Dasar 1945
c. pasal II aturan peralihan Undang-Undang Dasar 1945
d. UU Nomor 12 Tahun 1948
Jawab:
a. benar
2. Undang-undang ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh pemerintah Orde Baru pada tahun 1969
a. UU No. 1 Tahun 1970
b. UU No. 14 Tahun 1969
c. PP No. 33 Tahun 1969
d. PP No. 47 Tahun 1969
Jawab:
b. benar
3. Peristiwa yang sangat penting dalam kehidupan tenaga kerja khususnya dan masyarakat pada umumnya yakni adanya deklarasi ....
a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphia
b. Perjanjian Versaiilles
c. Governing Body
d. Komite Apartheid
Jawab:
a. benar
4. ILO dalam melaksanakan kegiatannya menunjuk komite diberikut ini, kecuali....
a. Komite Penerapan Konvensi dan Rekomendasi
b. Komite Keuangan
c. Governing Body
d. Komite Seleksi, Surat-surat, Pengurus
Jawab:
c. benar
5. Jumlah anggota dari Komite Seleksi ILO yakni ....
a. 28 governments, 14 employers, 14 workers
b. 1 governments, 1 employers, 1 workers
c. 20 governments, 1 employers, 20 workers
d. 79 governments, 16 employers, 41 workers
Jawab:
a. benar
6. Sejak tahun 1976 problem keselamatan, kesehatan kerja dan kondisi kerja ditangani dalam kerangka kerja jadwal internasional untuk peningkatan kondisi dan lingkungan kerja yang disebut....
a. ILO
b. PIACT
c. ILC
d. UNDP
Jawab:
b. benar
7. Sebagai organisasi, serikat pekerja bersifat bebas artinya....
a. dalam mendapatkan anggota tidak membedakan kepentingan politik, agama, suku bangsa dan jenis kelabuin
b. dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah dampak atau tekanan pihak lain
c. pembentukan organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasi
d. dalam mencapai tujuan bertanggung tanggapan kepada anggota, masyarakat dan negara
Jawab:
b. benar
8. Menurut UU No 13 Tahun 2003 yang dimaksud pengusaha yakni kecuali orang perseorangan, komplotan atau tubuh aturan yang ....
a. menjalankan suatu perusahaan milik sendiri
b. berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya
c. berada di Indonesia mewakili perusahaan yang berkedudukan di Indonesia
d. ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
Jawab:
d. benar
9. Yang dimaksud dengan orang yang ditaruh di bawah pengampuan adalah....
a. orang yang dipandang keadaan jiwanya atau logika pikirannya belum bisa mempersembahkan pertanggungan tanggapan atas perikatan yang dibuatnya secara hukum
b. orang remaja dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut mempunyai sejumlah belum sempurnanya atau kelemahan yaitu tidak bisa mengambil keputusan yang benar
c. seorang perempuan yang bersuami bila akan mengadakan perjanjian memerlukan izin tertulis dari suami
d. orang remaja yang menunjuk wakil untuk melaksanakan perjanjian
Jawab:
b. benar
10. Outsourcing ialah pemborongan pekerjaan yang berdasar pada....
a. pasal 1330 KUHPerdata
b. pasal 1338 KUHPerdata
c. pasal 1437 KUHPerdata
d. pasal 1601 b KUHPerdata
Jawab:
d. benar
11. Menurut UU No. 1 Tahun 1951, pekerja dihentikan menjalankan pekerjaan dalam satu hari lebih dari....
a. 7 jam
b. 9 jam
c. 10 jam
d. 12 jam
Jawab:
a. benar
12. Dalam UU Ketenagakerjaan, pekerja harus didiberi waktu istirahat sedikit-sedikitnya setengah jam apabila yang bersangkutan sudah menjalankan pekerjaan selama....
a. 3 jam
b. 4 jam
c. 5 jam
d. 6 jam
Jawab:
b. benar
13. Selama menjalankan istirahat panjang tahun kedelapan, pekerja didiberi kompensasi hak istirahat tahunan pada tahun kedelapan sebesar....
a. 7 hari upah
b. setengah bulan upah
c. satu bulan upah
d. satu setengah bulan upah
Jawab:
b. benar
14. Imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerja yang besarnya diputuskan berdasarkan kesepakatan disebut...
a. tuntidakboleh tidak tetap
b. upah pokok
c. tuntidakboleh tetap
d. honorarium
Jawab:
b. benar
15. Yang tidak termasuk isi dari peraturan perusahaan adalah....
a. tata tertib perusahaan
b. syarat kerja
c. upah kerja
d. jam kerja
Jawab:
a. benar
16. Pada Bab IX Kerangka Isi peraturan perusahaan menerangkan terkena peraturan lembur. Bila karyawan yang tidak berhak mendapat penggantian uang lembur tapi bekerja pada hari-hari libur resmi atau istirahat, maka mendapat....
a. uang lembur
b. penggantian hari libur
c. bonus
d. makan yang memenuhi syarat kesehatan
Jawab:
b. benar
17. Peraturan Menteri No. PER-01/1985 meliputi perihal....
a. Perjanjian Ketenagakerjaan
b. Tata Teknik pembuatan kesepakatan kerja bersama
c. Serikat Pekerja atau Serikat Buruh
d. tata cara perburuhan dan legalisasi persuratan perusahaan serta pembuatan dan registrasi perjanjian kerja bersama
Jawab:
a. benar
18. Sebelum berlaku UU No. 13 Tahun 2003, perjanjian antara serikat pekerja dan pengusaha memakai istilah....
a. kesepakatan kerja bersama
b. perjanjian perburuhan
c. perjanjian kerja bersama
d. perjanjian ketenagakerjaan
Jawab:
a. benar
19. Bila ada serikat pekerja/buruh yang tidak terwakili dalam tim perunding, maka ....
a. serikat pekerja/buruh memberikan aspirasinya sebelum dimulai negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersama
b. serikat pekerja/buruh melaksanakan musyawarah sebelum dimulai negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersama
c. serikat pekerja/buruh melaksanakan pemungutan bunyi sebelum dimuali negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersam
d. serikat pekerja/buruh melaksanakan koalisi sebelum dimulai negosiasi peraturan perjanjian kerja bersama
Jawab:
a. benar
20. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 pasal 36 ayat 2 mengatur perihal....
a. kewajiban perusahaan untuk membentuk serikat pekerja/buruh yang diambil dari perwakilan anggota pekerja/buruh yang ditunjuk secara demokratis
b. penyelesaian kekerabatan industrial yang dilaksanakan secara musyawarah untuk mufakat
c. kewajiban perusahaan untuk membentuk lembaga komunikasi dan konsultasi yang berkaitan dengan problem kekerabatan industrial
d. penyelesaian kekerabatan industrial melalui mekanisme penyelesaian perselisihan kekerabatan industrial
Jawab:
d. benar
21. Perusahaan yang melanggar ketentuan ihwal mogok kerja, sanggup dikenai hukuman pidana kurungan selama....
a. minimal 1 bulan, terbaik 4 bulan
b. minimal 1 bulan, terbaik 12 bulan
c. minimal 1 tahun, terbaik 4 tahun
d. minimal 1 tahun, terbaik 12 tahun
Jawab:
b. benar
22. Yang dimaksud dengan penutupan perusahaan (lock out) yakni menolak pekerja/buruh untuk menjalankan pekerjaan sebagai....
a. akhir gagalnya perundingan
b. akhir perusahaan merugi
c. terhentinya proses produksi
d. akhir bersengketanya perusahaan
Jawab:
a. benar
23. Berdasarkan pasal 153 UU No. 13 Tahun 2003 PHK dengan alasan diberikut ini ditetapkan batal demi hukum, yaitu kecuali....
a. pekerja berhalangan masuk kerja alasannya yakni sakit berdasarkan keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 bulan secara terus-menerus
b. pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya
c. pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
d. pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit akhir kecelakaan kerja, atau sakit alasannya yakni kekerabatan yang berdasarkan surat keterangan dokter jangka waktu kesembuhannya belum sanggup dipastikan
Jawab:
c. benar
24. Burhan yang bekerja di perusahaan sepatu tanpa ada kontrak kerja, bila mengundurkan diri alasannya yakni alasan pribadi, maka mempunyai hak sebagai diberikut....
a. uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak
b. uang pesangon sebesar satu kali penghasilan satu bulan dan penghargaan masa kerja sebesar satu kali penghasilan per bulan
c. uang pengganti hak, dan uang pisah
d. uang pesangon yang berupa penghargaan masa kerja dan uang penggantian
Jawab:
c. benar
25. Perusahaan milik Abadi, dikala pemiliknya meninggal dunia, maka kemungkinan yang timbul adalah....
a. mahir waris Abadi sanggup mengakhiri perjanjian kerja setelah merundingkannya dengan pekerja/buruh
b. PHK dengan hak pesangon pekerja/buruh sebesar dua kali ketentuan, uang penghargaan masa kerja satu kali ketentuan dan uang penggantian hak satu kali ketentua
c. pengusaha sanggup melaksanakan PHK terhadap pekerja/buruh dan pekerja/buruh setelah diaudit oleh akuntan publik
d. buruh sanggup mengajukan pengunduran diri secara sukarela
Jawab:
a. benar
26. Pekerja yang melaksanakan kesalahan berat akan di PHK dan memperoleh....
a. uang pesangon
b. uang pesangon, penghargaan dan penggantian hak
c. penghargaan masa kerja dan penggantian hak
d. penggantian hak
Jawab:
d. benar
27. Upah yang didiberikan berdasarkan pekerjaan pada karya umumnya berafiliasi dengan cuaca. Pekerjaan demikian pengupahannya didasarkan pada....
a. upah minimum regional
b. upah sebulan tetap
c. upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhir
d. upah harian selama 30 hari kerja
Jawab:
c. benar
28. Sehubungan dengan masalah Mulia yang sudah 8 hari absen kerja tanpa alasan, sebelum menerbitkan surat PHK serpihan administrasi tempatnya bekerja harus melaksanakan tindakan diberikut ini, yaitu....
a. melaporkan Mulia ke Departemen untuk izin PHK
b. mempersembahkan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kali
c. mendaftarkan kasusnya ke pengadilan kekerabatan industri
d. mengusahakan perdamaian melalui lembaga arbitrase
Jawab:
b. benar
29. Pemdiberian hak jaminan sosial tenaga kerja kepada keluarga pekerja/buruh ini dimaksudkan menyerupai diberikut ini, kecuali.....
a. mempersembahkan jaminan pelayanan bila ada anggota keluarga pekerja/buruh mengalami sakit
b. memerlukan menolongan medis lain menyerupai hamil atau melahirkan
c. mempersembahkan satuan simpulan hidup dan biaya pemakaman bila pekerja/buruh meninggal dunia
d. menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
Jawab:
d. benar
30. Peserta Jamsostek yang meninggal dunia bukan alasannya yakni kecelakaan kerja maka keluarga yang ditinggalkannya berhak menerima....
a. jaminan kematian
b. jaminan kecelakaan kerja
c. jaminan hari tua
d. asuransi kecelakaan
Jawab:
a. benar
31. Bila dalam kiprah Abu mengalami kecelakaan sehingga mengakibatkan cacat tetap untuk selama-lamanya sebelum berusia 55 tahun sehingga mustahil lagi untuk bekerja, maka kepadanya .....
a. didiberikan jaminan hari renta (JHT) yang menjadi haknya
b. tidak didiberikan JHT
c. spesialuntuk didiberikan biaya perawatan hingga sembuh
d. dipecat tanpa didiberikan pesangon
Jawab:
a. benar
32. Persyaratan bagi pekerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja alasannya yakni Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada suatu perusahaan, yakni bila....
a. dibutuhkan selama 6 bulan secara terputus-putus dengan hari kerja tidak tentu tetapi lebih 15 hari
b. dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
c. tenaga kerja sudah melewati masa 1 bulan penuh berturut-turut dengan jumlah hari min 20 hari
d. bekerja selama 15 hari kerja berturut-turut tanpa terputus dengan minimal 10 jam/hari
Jawab:
b. benar
33. Sesuai dengan UU No. 3 Tahun 1992 ihwal Jaminan Sosial Tenaga Kerja banyak pekerja yang tidak didaftarkan atau dimanipulasi penghasilannya dalam mengikuti jadwal Jamsostek, maka perusahaan sanggup dikenakan hukuman diberikut....
a. hak pekerjaan tidak sepenuhnya diterima alasannya yakni harus ditanggung oleh perusahaan
b. perusahaan sanggup digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
c. pengurus perusahaan sanggup dieksekusi oleh Departemen Tenaga Kerja dengan cara membayar
d. pekerja boleh melaksanakan demonstrasi alasannya yakni ulah pengusaha yang tidak memenuhi kewajibannya
Jawab:
b. benar
34. PT. Merdeka mempunyai kontrak kerja konstruksi dengan suatu instansi senilai Rp. 400.000.000,00, maka rumusan iuran jadwal JKK dan JK yang harus dibayar penyedia jasa adalah....
a. 0,15% X Rp. 100.000.000,00) + (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
b. 0,15% X Rp. 100.000.000,00) - (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
c. (0,24% X Rp. 100.000.000,00) - (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
d. (0,24% X Rp. 100.000.000,00) + (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
Jawab:
d. benar
35. Sanksi bagi pengusaha yang tidak menyampaikannya kartu tanda kepesertaan berdasarkan pasal 47 karakter a PP 14 Tahun 1993, yakni ....
a. hukuman pelanggaran hukum
b. melaporkan kepada tubuh penyelenggara
c. peringatan yang disertai berupa pencabutan izin perjuangan
d. peringatan yang berupa denda kepada pengusaha
Jawab:
c. benar
36. Akibat kesalahan pekerja yang bekerja tidak berdasarkan mekanisme keselamatan kerja, maka dikala terjadi kecelakaan yang berakibat luka parah; perilaku pengusaha adalah....
a. wajib menunjukan bahwa pengusaha tidak bersalah alasannya yakni sudah memenuhi prosedur
b. pengusaha wajib memdiberi ganti rugi (tuntidakboleh ) kepada istri atau suami pekerja yang meninggalkannya
c. mempersiapkan masukana keselamatan kerja sesuai ketentuan yang berlaku
d. tidak wajib mempersembahkan ganti kerugian alasannya yakni kesalahan pekerja sendiri
Jawab:
a. benar
37. Dikatakan terjadi eksploitasi tenaga kerja oleh pengusaha, contohnya menyerupai diberikut ini kecuali .....
a. Mendapat tenaga kerja yang murah
b. Pengusaha memperkerjakan budak, pekerja rodi, pekerja anak-anak
c. Pengusaha memperkerjakan perempuan untuk pekerjaan yang berat dan untuk waktu tang tidak terbatas
d. Pengusaha membayar pekerja sesuai dengan standar UMR
Jawab:
d. benar
38. Peraturan terkena Keselamatan Kerja terutama untuk pekerjaan di bidang yang berafiliasi dengan kelistrikan diatur dalam....
a. UU No. 18 Tahun 1999
b. UU No. 11 Tahun 1967
c. UU No. 20 Tahun 2003
d. UU No. 13 Tahun 2003
Jawab:
c. benar
39. Tujuan syarat-syarat dilakukannya keselamatan kerja yakni untuk hal diberikut ini kecuali ....
a. mencegah dan mengurangi kecelakaan
b. mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
c. memdiberi peluang atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya
d. memdiberi menolongan mencegah tindakan melaporkan kepada mahir yang ditunjuk
Jawab:
d. benar
40. Pengamanan perusahaan sanggup terwujud secara tepat bila dilakukan dengan cara.....
a. bekerja sama dengan pihak security
b. menghancurkan setiap perjuangan perbaikan dari pihak pimpinan perusahaan
c. pengintegrasian pekerjaan oleh pengusaha dan pekerja adanya kolaborasi saling menghargai dan saling memmenolong
d. bekerja sama dengan pihak pemerintah kawasan dan dinas tenaga kerja setempat
Jawab:
c. benar
41. Tindakan diberikut perlu dilakukan untuk menjaga kerahasiaan keterangan-keterangan penting atau rahasia-rahasia perusahaan sebagai diberikut, kecuali....
a. tidakboleh membicarakan hal-hal diam-diam di bersahabat orang yang dikenal dan kiprah kewajibannya tidak perlu mengetahui kerahasiaan itu
b. hindarilah nafsu ingin dipuji/disanjung dan cita-cita menawarkan kepada orang lain/kawan/khalayak/ramai, bahwa anda yakni orang penting dalam perusahaan yang mengetahui segala-galanya
c. telitilah kepercayaan yang sanggup didiberikan kepada yang hadir jikalau membicarakan hal-hal kerahasiaan dan teliti pulalah derajat kepercayaan yang sanggup didiberikan kepada petugas-petugas yang memperlakukan dokumen-dokumen rahasia
d. aturlah penjabaran dokumen-dokumen/surat-surat rahasia
Jawab:
d. benar
42. Tahun 1825 Belanda mengeluarkan peraturan yang membatasi jumlah pemilik budak dengan ketentuan....
1) larangan adanya perdagangan budak dan menhadirkan budak dari luar Hindia Belanda
2) mengancam dengan pidana jikalau terjadi penganiayaan terhadap budak dan bagi budak yang meninggalkan pekerjaan atau menolak pekerjaan yang layak
3) mengatur hal-hal yang membebaskan budak
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
43. Untuk wilayah Asia Pasifik, ILO mempunyai kantor lokal yang berada di bawah ini, antara lain...
1) Bangladesh
2) Philipina
3) Srilanka
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
44. Dalam Konvensi 100, pemerintah harus menjamin pelaksanaan pengupahan yang sama antara buruh pria dengan jalan....
1) memuat dalam peraturan perundangan nasional
2) mendirikan tubuh penetapan upah
3) membuat perjanjian perburuhan
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
45. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan antara pukul 23.00 hingga pukul 07.00 wajib....
1) mempersembahkan makanan dan minuman bergizi
2) menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja
3) menyediakan angkutan antar jemput
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
46. Izin penerapan tenaga kerja ajaib harus sesuai dengan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing yang sekurang-kurangnya memuat....
1) alasan penerapan tenaga kerja ajaib
2) jabatan dan atau kedudukan tenaga kerja ajaib dalam struktur organisasi perusahaan
3) jangka waktu penerapan tenaga kerja asing
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
47. Bila peraturan perusahaan yang sudah diperbaiki oleh pengusaha kepada pekerja atau buruh, maka....
1) peraturan dianggap tidak mempunyai peraturan perusahaan
2) peraturan perusahaan tetap berlaku hingga disahkan peraturan perusahaan yang gres
3) perusahaan ditetapkan tidak mengajukan ajakan legalisasi peraturan perusahaan
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar
48. Perjanjian kerja bersama dibuat dengan cara musyawarah antara serikat pekerja/buruh dan pengusaha. Bila dalam satu perusahaan spesialuntuk ada satu serikat pekerja/buruh, maka ....
1) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh jikalau memperoleh santunan kurang dari 50% dari seluruh pekerja/buruh melalui pemungutan bunyi
2) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh jikalau memperoleh santunan kurang dari 50% dari seluruh pekerja/buruh
3) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh mempunyai anggota lebih dari 50% dari 50% dari seluruh pekerja/buruh
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
c. benar
49. Perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja sanggup diselesaikan melalui arbitrase. Ketentuan pokok penyelesaian melalui arbitrase antara lain adalah....
1 )waktu proses penyelesaian yakni 30 hari
2) abiter sebanyak 1 orang
3) kesepakatan tertulis oleh kedua belah pihak
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar
50. UU No. 13 Tahun 2003 tidak mencabut secara niscaya UU No. 12 Tahun 1964 ihwal PHK diperusahakan swasta. Pertimbangannya yakni ....
1) UU No. 13 Tahun 2003 belum mempunyai pasal terkena tata cara beracara
2) PHK gres sah bila sudah mempunyai izin dari lembaga Peradilan Hubungan Industrial
3) PHK sanggup dilakukan melalui Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah (P4D)
a. jawabanan 1 dan 2 benar
b. jawabanan 1 dan 3 benar
c. jawabanan 2 dan 3 benar
d. jawabanan 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
Download Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336
Seperti yang sudah kami jelaskan diatas, bahwa Anda bisa mendownload soal diatas dalam bentuk file dokumen PDF yang sudah kami sediakan untuk Anda. Hal ini kami lakukan untuk mempergampang Anda menyimpan dokumen, alasannya yakni terkadang ada dari Mahasiswa yang kesusahan untuk mengcopy-paste artikel, jadi untuk itu kami menyiapkan link download dalam bentuk file dokumen PDF. Nah untuk mendownload soal uas ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan, silahkan Anda klik link dibahwa ini.Jika Anda mengalami kesusahan dalam mencari soal-soal yang pada blog ini, tidakboleh sungkan untuk pribadi menghubungi kami melalui halaman Contact. Mempelajari soal-soal ini akan sangat memmenolong Anda dalam memahami bahan dengan cepat dan mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian simpulan semester nantinya.
Sekian ulasan kami terkait Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan, supaya soal ini sanggup memmenolong Anda dalam menghadapi ujian nantinya. Terus baca banyak sekali soal lainnya spesialuntuk di blog soal uas ut, dan tidakboleh lupa untuk merekomendasikan blog ini pada mitra Anda yang lainnya dan menyebarkan artikel ini ke sosial media, terima kasih.
