Soal Ujian UT (Universitas Terbuka) Ilmu Administrasi Negara EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia lengkap dengan kunci jawabanan kami bagikan untuk Anda Mahasiswa Universitas Terbuka FISIP (Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik) non Pendas yang kini ini sedang menempuh pendidikan pada semester 4. Pada postingan kami sebelumnya kami sudah banyak sekali Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4340 Administrasi Pemerintahan Desa, kami konsisten membangun blog Soal UAS UT sebagai wadah untuk membagikan kumpulan soal-soal ujian selesai semester Universitas Terbuka. Tak spesialuntuk Soal Ujian UT saja, kami juga mempersembahkan banyak sekali hal lainnya terkait kiprah Anda sebagai Mahasiswa Universitas Terbuka, menyerupai misal Laporan PKP, misal Laporan PKM dan lainnya.
melaluiataubersamaini adanya Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara dan banyak sekali Soal UT untuk jurusan lainnya baik Pendas maupun Non Pendas yang sudah kami sajikan pada blog ini, tentu Anda akan lebih digampangkan dalam mempelajari isi materi pada modul. melaluiataubersamaini hal ini Anda akan lebih bisa menghemat waktu Anda untuk mempelajari tiruana materi di mata kuliah Anda. Mempelajari soal-soal menyerupai ini yang sudah dilengkapi dengan kunci jawabanan dan pembahasan soal tentu akan menghemat waktu Anda.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Semester 4 lainnya:
Tentunya Anda akan sangat digampangkan dengan adanya soal menyerupai ini, selain bisa Anda download soal ini untuk kemudian Anda pelajari dirumah, Anda juga mempelajari soal ini secara online, melalui Handphone Anda, lantaran dalam hal ini, kami tidak memisahkan antara soal dan kunci jawabanannya. Makara Anda sangat digampangkan sekali dalam mempelajari soal-soal ini, kapanpun dan dimana saja Anda bisa belajar, asalkan Anda bisa internetan dengan handphone Anda. Pada selesai artikel, kami juga sudah menyiapkan link untuk mendownload soal ini dalam bentuk file PDF yang mana Anda akan diarahkan pribadi pada link downloadnya. Makara Anda tidak perlu lagi melaksanakan copy-paste.
Nah diberikut ini soal lengkap dari mata kuliah EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia lengkap dengan kunci jawabanan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian selesai semester nantinya.
A. berorientasi pada tujuan
B. berorientasi pada layanan
C. menaati segala peraturan perundangan yang berlaku
D. melibatkan sebanyak mungkin staf
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
2. Pada tahun 1900-an terjadi perubahan teknologi secara drastis, perkembangan organisasi, dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan kepentingan dan kesejahteraan buruh menjadikan ….
A. dibentuknya serikat Pekerja Seluruh Indonesia
B. dibentuknya serikat Buruh Seluruh Indonesia
C. dibentuknya departemen personalia
D. campur tangan pemerintah dalam pengelolaan perusahaan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
3. Peran manajer sumber daya insan pada pertama perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat ….
A. lintas departemen
B. jamak
C. lintas fungsi
D. Tunggal
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
4. Sinkroniasi taktik dan praktek SDM dengan taktik bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan kiprah .….
A. manajer SDM strategik
B. manajer operasional
C. manajemen Penelitian dan pengembangan
D. manajemen profesional
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
5. Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….
A. informasi yang simpang siur
B. diskriminasi peluang kerja
C. percaloan tenaga kerja
D. penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Jawab:
B. Benar
6. Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, forum swasta sanggup melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat ….
A. minimal berbentuk CV dan menerima ijin Bupati/Walikota
B. berbadan aturan dan menerima rekomendasi Menteri Tenaga Kerja
C. menerima ijin dari kepala tempat atau instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
D. berbadan aturan dan menerima ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
7. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….
A. memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
B. memenuhi tuntutan forum buruh intenasional
C. mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
D. memenuhi himbauan pemerintah
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
8. Lembaga petes kerja yang menyelenggarakan petes kerja perusahaan harus memenuhi syarat….
A. mempunyai ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan
B. harus forum non pemerintah
C. harus mempunyai reputasi tingkat nasional
D. harus forum resmi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
9. Hubungan kerja berakhir jikalau habis masa waktu yang diputuskan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan korelasi kerja ….
A. tidak bersyarat
B. demi hukum
C. demi pengadilan
D. berdasarkan kontrak
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
10. Yang dimaksud pemutusan korelasi kerja (PHK) oleh pengadilan ialah PHK yang diputuskan oleh ….
A. hakim pengadilan negeri
B. hakim pengadilan tata usaha
C. Lembaga bipartit
D. hakim pengadilan korelasi industrial
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
11. Jika pekerja/buruh di PHK dengan masa kerja 5 tahun 6 bulan akhir dari penutupan perusahaan yang disebabkan lantaran perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun secara terus-menerus, maka berhak atas uang pesangon sebesar ….
A. enam bulan upah
B. lima tahun enam bulan upah
C. lima tahun upah
D. satu tahun enam bulan upah
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
12. Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….
A. tanggungjawaban pribadi
B. bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
C. pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
D. pelanggaran adat dan moral
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
13. Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk ...
A. mempersembahkan peluang perkembangan karir
B. memahami apa tanggung tanggapan setiap jabatan dan bantuan hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi
C. membuat job description
D. mencari pegawai yang akan dipromosi naik jabatan.
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
14. Hasil dari analisis jabatan ialah ….
A. deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
B. nama-nama pegawai yang bisa menempati
C. deskripsi jabatan dan problematika jabatan
D. taktik peningkatan kinerja pegawai
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
15. Pada hakekatnya deskripsi jabatan ialah ...
A. Tugas manajer personalia
B. suatu statement yang teratur, dari banyak sekali kiprah dan kewajiban suatu jabatan tertentu
C. catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
D. proses sosialisasi kiprah pada jabatan tersebut
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
16. Inti dari spesifikasi jabatan ialah ….
A. adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaan
B. pernyataan terkena hal-hal yang bekerjasama dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
C. rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
D. daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
17. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….
A. sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten
B. sebagai dasar pengukuran kinerja
C. sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
D. semoga setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
18. Desain jabatan itu ialah ….
A. taktik mencapai tujuan khusus
B. informasi lengkap tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
C. catatan atas hal-hal yang bekerjasama dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang
D. proses pembuatan acara spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
19. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkarakter tinggi, maka manajemen sumber daya insan harus membuat kebijakan ….
A. melengkapi planning strategik organisasi
B. mengubah planning strategik secara berkesinambungan
C. mempersembahkan pinjaman teknologi informasi yang terbaik
D. mempersembahkan akomodasi khusus bagi pegawai
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
20. Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya insan pegawai ialah ….
A. sesuai dengan situasi mutakhir
B. memuluskan pergantian manajemen perusahaan
C. megampangkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
D. menjamin pelaksanaan operasi organisasi
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
21. melaluiataubersamaini mempunyai karyawan yang bersedia melaksanakan kerja lembur, maka perusahaan sanggup menghindari ….
A. teguran dari Dinas Tenaga Kerja
B. biaya perekrutan
C. berhentinya proses produksi
D. pengangguran mesin produksi
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
22. Manajer sumber daya insan mempunyai kiprah dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….
A. pengumuman lowongan pekerjaan
B. mengambil keputusan tentang sumber karyawan
C. menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
D. rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
23. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….A. Hubungan baik dengan manajer
B. Etika karyawan selama di perusahaan
C. dedikasi kepada pejabat organisasi
D. korelasi yang luas karyawan dengan sesamanya
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
24. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang mempunyai masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…
A. 2 bulan Upah
B. 6 bulan upah
C. 7 bulan upah
D. 1 tahun upah
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
25. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan ialah ….
A. Penggantian perumahan
B. Pemdiberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya
C. Uang tolak
D. Biaya hidup selama mencari pekerjaan gres
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
26. Kompensasi intinya ialah penghargaan yang berupa ….A. Finansial
B. promosi jabatan
C. non finansial
D. finansial dan nonfinansial
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
27. Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….
A. Secara adil dan merata
B. memenuhi persyaratan minimum berdasarkan pemerintah
C. Sesuai bemasukan penghasilan dan upah standar
D. Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
28. Sistem pengupahan harus mendorong sikap karyawan dalam kontribusinya terhadap ….A. Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan
B. Pencapaian laba perusahaan jangka pendek
C. pencapaian laba perusahaan jangka pendek dan jangka panjang
D. Keberhasilan perusahaan jangka panjang
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
29. Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di perusahaan, jikalau serikat buruh mengetahui bahwa ….
A. suatu pekerjaan dikerjakan secara kelompok
B. manajemen subjektif dalam pengupahan
C. ada jaminan karyawan dibayar lebih besar
D. ada jaminan kinerja diukur secara adil
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
30. Pemdiberian tuntidakboleh kepada karyawan oleh perusahaan ialah penghargaan yang didiberikan berkaitan dengan ….A. kinerja satu departemen dalam perusahaan
B. loyalitas kepada perusahaan
C. keanggotaannya dalam perusahaan
D. kehadiran yang selalu sempurna waktu (on time)
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
31. pengangguran pada umumnya didiberikan kepada karyawan yang tidak sanggup bekerja sebagai dampak dari ….A. kesalahan pihak lain
B. adanya acara jaminan sosial nasional
C. belum adanya lowongan pekerjaan baru
D. makin banyaknya perusahaan asuransi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
32. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….
A. Management by Objectives
B. Management by subjectives
C. Behavioral Observation Scales/BOS
D. Paired Comparison
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
33. Sistem penghargaan yang secara pribadi dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….
A. Sistem penghargaan ekstrinsik
B. Sistem penghargaan intrinsik
C. Sistem penghargaan subjektif
D. Sistem penghargaan adil
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
34. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan ialah ….
A. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
B. Meningkatnya kinerja organisasi
C. Memdiberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
D. Memdiberikan kenaikan upah dan tuntidakboleh berkala
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
35. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….
A. rangkap
B. tradisional
C. Jaenteng
D. Lateral
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
36. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum ialah pemahaman dari definisi...
A. Petes
B. Pengembangan
C. analisis kebutuhan
D. analisis tugas
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
37. Penentuan kebutuhan petes perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya ialah sebagai diberikut, kecuali...
A. analisis ruang kerja
B. analisis jabatan
C. analisis orang
D. analisis tugas
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
38. Berikut ini ialah perbedaan antara petes dan pengembangan, kecuali…
A. materi
B. jangka waktu
C. tujuan
D. Samasukan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
39. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis ialah pemahaman dari definisi...
A. Pengembangan
B. Petes
C. analisis kebutuhan
D. analisis pekerjaan
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
40. Alasan utama mengapa petes perlu segera dilakukan adalah...
A. meningkatnya tuntutan serikat buruh
B. meningkatnya kebutuhan pasar
C. meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawan
D. meningkatnya tuntutan pemegang saham
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
41. Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diharapkan dan membuat serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut ialah sebagai diberikut, kecuali…
A. human process application
B. intervensi secara teknostruktur
C. team building
D. aplikasi manajemen sumber daya manusia
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
42. Keselamatan dan kesehatan kerja ialah perjuangan khususnya yang bersifat…
A. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
B. Pengobatan terhadap penyakit
C. Rehabilitasi korban kecelakaan
D. Pemberantasan penyakit menular
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
43. Kepemimpinan ialah inti manajemen lantaran kepemimpinan ialah motor penggagas bagi sumber daya insan dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …
A. George R.Terry
B. Gibson
C. Robert Dubin
D. Siagian
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
44. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibuat oleh faktor .....
A. Pendidikan
B. Kekayaan
C. Ketegasan Sikap
D. Pengalaman+
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
45. Dalam praktek, orang yang melaksanakan produktivitas disebut "orang produktif" yang mempunyai salah satu ciri-ciri sebagai diberikut …
A. Sportif
B. Memegang amanah
C. Agamis
D. Cerdas
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
Jika Anda mengalami kesusahan dalam mencari soal-soal yang pada blog ini, tidakboleh sungkan untuk pribadi menghubungi kami melalui halaman Contact. Mempelajari soal-soal ini akan sangat memmenolong Anda dalam memahami materi dengan cepat dan mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian selesai semester nantinya.
Sekian ulasan kami terkait Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia, semoga soal ini sanggup memmenolong Anda dalam menghadapi ujian nantinya. Terus baca banyak sekali soal lainnya spesialuntuk di blog soal uas ut, dan tidakboleh lupa untuk merekomendasikan blog ini pada mitra Anda yang lainnya dan mengembangkan artikel ini ke sosial media, terima kasih.
melaluiataubersamaini adanya Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara dan banyak sekali Soal UT untuk jurusan lainnya baik Pendas maupun Non Pendas yang sudah kami sajikan pada blog ini, tentu Anda akan lebih digampangkan dalam mempelajari isi materi pada modul. melaluiataubersamaini hal ini Anda akan lebih bisa menghemat waktu Anda untuk mempelajari tiruana materi di mata kuliah Anda. Mempelajari soal-soal menyerupai ini yang sudah dilengkapi dengan kunci jawabanan dan pembahasan soal tentu akan menghemat waktu Anda.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara Semester 4 lainnya:
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4333 Administrasi Keuangan
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ISIP4112 Pengantar Ilmu Ekonomi
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4332 Hukum Administrasi Negara
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4340 Administrasi Pemerintahan Desa
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ADPU4330 Perkoperasian
- Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara ISIP4310 Sistem Ekonomi Indonesia
Tentunya Anda akan sangat digampangkan dengan adanya soal menyerupai ini, selain bisa Anda download soal ini untuk kemudian Anda pelajari dirumah, Anda juga mempelajari soal ini secara online, melalui Handphone Anda, lantaran dalam hal ini, kami tidak memisahkan antara soal dan kunci jawabanannya. Makara Anda sangat digampangkan sekali dalam mempelajari soal-soal ini, kapanpun dan dimana saja Anda bisa belajar, asalkan Anda bisa internetan dengan handphone Anda. Pada selesai artikel, kami juga sudah menyiapkan link untuk mendownload soal ini dalam bentuk file PDF yang mana Anda akan diarahkan pribadi pada link downloadnya. Makara Anda tidak perlu lagi melaksanakan copy-paste.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Kunci Jawaban
Seperti yang sudah kami sampaikan diatas bahwa pada blog Soal UAS UT ini kami tidak spesialuntuk mengembangkan Soal untuk satu jurusan saja, namun kami juga mengembangkan banyak sekali soal lainnya untuk jurusan yang tidak sama, nah untuk melihat lengkap soal-soal jurusan lainnya, silahkan Anda merujuk ke postingan kami Soal Ujian UT. Soal yang kami bagikan untuk jurusan Ilmu Administrasi Negara ini tentunya lengkap, mulai dari semester 1 hingga dengan semester 8, untuk melihat daftar lengkap soalnya, Anda bisa menuju artikel kami Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara.Nah diberikut ini soal lengkap dari mata kuliah EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia lengkap dengan kunci jawabanan serta pembahasan soalnya yang bisa Anda pelajari untuk persiapan dalam mengikuti ujian selesai semester nantinya.
Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara EKMA4214
1. Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis spesialuntuk akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan prinsip ….A. berorientasi pada tujuan
B. berorientasi pada layanan
C. menaati segala peraturan perundangan yang berlaku
D. melibatkan sebanyak mungkin staf
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
2. Pada tahun 1900-an terjadi perubahan teknologi secara drastis, perkembangan organisasi, dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan kepentingan dan kesejahteraan buruh menjadikan ….
A. dibentuknya serikat Pekerja Seluruh Indonesia
B. dibentuknya serikat Buruh Seluruh Indonesia
C. dibentuknya departemen personalia
D. campur tangan pemerintah dalam pengelolaan perusahaan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
3. Peran manajer sumber daya insan pada pertama perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat ….
A. lintas departemen
B. jamak
C. lintas fungsi
D. Tunggal
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
4. Sinkroniasi taktik dan praktek SDM dengan taktik bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan kiprah .….
A. manajer SDM strategik
B. manajer operasional
C. manajemen Penelitian dan pengembangan
D. manajemen profesional
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
5. Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….
A. informasi yang simpang siur
B. diskriminasi peluang kerja
C. percaloan tenaga kerja
D. penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Jawab:
B. Benar
6. Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, forum swasta sanggup melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat ….
A. minimal berbentuk CV dan menerima ijin Bupati/Walikota
B. berbadan aturan dan menerima rekomendasi Menteri Tenaga Kerja
C. menerima ijin dari kepala tempat atau instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
D. berbadan aturan dan menerima ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
7. Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….
A. memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
B. memenuhi tuntutan forum buruh intenasional
C. mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
D. memenuhi himbauan pemerintah
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
8. Lembaga petes kerja yang menyelenggarakan petes kerja perusahaan harus memenuhi syarat….
A. mempunyai ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan
B. harus forum non pemerintah
C. harus mempunyai reputasi tingkat nasional
D. harus forum resmi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
9. Hubungan kerja berakhir jikalau habis masa waktu yang diputuskan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan korelasi kerja ….
A. tidak bersyarat
B. demi hukum
C. demi pengadilan
D. berdasarkan kontrak
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
10. Yang dimaksud pemutusan korelasi kerja (PHK) oleh pengadilan ialah PHK yang diputuskan oleh ….
A. hakim pengadilan negeri
B. hakim pengadilan tata usaha
C. Lembaga bipartit
D. hakim pengadilan korelasi industrial
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
11. Jika pekerja/buruh di PHK dengan masa kerja 5 tahun 6 bulan akhir dari penutupan perusahaan yang disebabkan lantaran perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun secara terus-menerus, maka berhak atas uang pesangon sebesar ….
A. enam bulan upah
B. lima tahun enam bulan upah
C. lima tahun upah
D. satu tahun enam bulan upah
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
12. Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….
A. tanggungjawaban pribadi
B. bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
C. pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
D. pelanggaran adat dan moral
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
13. Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk ...
A. mempersembahkan peluang perkembangan karir
B. memahami apa tanggung tanggapan setiap jabatan dan bantuan hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi
C. membuat job description
D. mencari pegawai yang akan dipromosi naik jabatan.
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
14. Hasil dari analisis jabatan ialah ….
A. deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
B. nama-nama pegawai yang bisa menempati
C. deskripsi jabatan dan problematika jabatan
D. taktik peningkatan kinerja pegawai
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
15. Pada hakekatnya deskripsi jabatan ialah ...
A. Tugas manajer personalia
B. suatu statement yang teratur, dari banyak sekali kiprah dan kewajiban suatu jabatan tertentu
C. catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
D. proses sosialisasi kiprah pada jabatan tersebut
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
16. Inti dari spesifikasi jabatan ialah ….
A. adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaan
B. pernyataan terkena hal-hal yang bekerjasama dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
C. rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
D. daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
17. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….
A. sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten
B. sebagai dasar pengukuran kinerja
C. sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
D. semoga setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
18. Desain jabatan itu ialah ….
A. taktik mencapai tujuan khusus
B. informasi lengkap tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
C. catatan atas hal-hal yang bekerjasama dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang
D. proses pembuatan acara spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
19. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkarakter tinggi, maka manajemen sumber daya insan harus membuat kebijakan ….
A. melengkapi planning strategik organisasi
B. mengubah planning strategik secara berkesinambungan
C. mempersembahkan pinjaman teknologi informasi yang terbaik
D. mempersembahkan akomodasi khusus bagi pegawai
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
20. Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya insan pegawai ialah ….
A. sesuai dengan situasi mutakhir
B. memuluskan pergantian manajemen perusahaan
C. megampangkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
D. menjamin pelaksanaan operasi organisasi
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
21. melaluiataubersamaini mempunyai karyawan yang bersedia melaksanakan kerja lembur, maka perusahaan sanggup menghindari ….
A. teguran dari Dinas Tenaga Kerja
B. biaya perekrutan
C. berhentinya proses produksi
D. pengangguran mesin produksi
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
22. Manajer sumber daya insan mempunyai kiprah dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….
A. pengumuman lowongan pekerjaan
B. mengambil keputusan tentang sumber karyawan
C. menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
D. rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
23. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….A. Hubungan baik dengan manajer
B. Etika karyawan selama di perusahaan
C. dedikasi kepada pejabat organisasi
D. korelasi yang luas karyawan dengan sesamanya
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
24. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang mempunyai masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…
A. 2 bulan Upah
B. 6 bulan upah
C. 7 bulan upah
D. 1 tahun upah
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
25. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan ialah ….
A. Penggantian perumahan
B. Pemdiberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya
C. Uang tolak
D. Biaya hidup selama mencari pekerjaan gres
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
26. Kompensasi intinya ialah penghargaan yang berupa ….A. Finansial
B. promosi jabatan
C. non finansial
D. finansial dan nonfinansial
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
27. Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….
A. Secara adil dan merata
B. memenuhi persyaratan minimum berdasarkan pemerintah
C. Sesuai bemasukan penghasilan dan upah standar
D. Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
28. Sistem pengupahan harus mendorong sikap karyawan dalam kontribusinya terhadap ….A. Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan
B. Pencapaian laba perusahaan jangka pendek
C. pencapaian laba perusahaan jangka pendek dan jangka panjang
D. Keberhasilan perusahaan jangka panjang
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
29. Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di perusahaan, jikalau serikat buruh mengetahui bahwa ….
A. suatu pekerjaan dikerjakan secara kelompok
B. manajemen subjektif dalam pengupahan
C. ada jaminan karyawan dibayar lebih besar
D. ada jaminan kinerja diukur secara adil
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
30. Pemdiberian tuntidakboleh kepada karyawan oleh perusahaan ialah penghargaan yang didiberikan berkaitan dengan ….A. kinerja satu departemen dalam perusahaan
B. loyalitas kepada perusahaan
C. keanggotaannya dalam perusahaan
D. kehadiran yang selalu sempurna waktu (on time)
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
31. pengangguran pada umumnya didiberikan kepada karyawan yang tidak sanggup bekerja sebagai dampak dari ….A. kesalahan pihak lain
B. adanya acara jaminan sosial nasional
C. belum adanya lowongan pekerjaan baru
D. makin banyaknya perusahaan asuransi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
32. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….
A. Management by Objectives
B. Management by subjectives
C. Behavioral Observation Scales/BOS
D. Paired Comparison
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
33. Sistem penghargaan yang secara pribadi dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….
A. Sistem penghargaan ekstrinsik
B. Sistem penghargaan intrinsik
C. Sistem penghargaan subjektif
D. Sistem penghargaan adil
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
34. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan ialah ….
A. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
B. Meningkatnya kinerja organisasi
C. Memdiberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
D. Memdiberikan kenaikan upah dan tuntidakboleh berkala
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
35. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….
A. rangkap
B. tradisional
C. Jaenteng
D. Lateral
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
36. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum ialah pemahaman dari definisi...
A. Petes
B. Pengembangan
C. analisis kebutuhan
D. analisis tugas
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
37. Penentuan kebutuhan petes perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya ialah sebagai diberikut, kecuali...
A. analisis ruang kerja
B. analisis jabatan
C. analisis orang
D. analisis tugas
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
38. Berikut ini ialah perbedaan antara petes dan pengembangan, kecuali…
A. materi
B. jangka waktu
C. tujuan
D. Samasukan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
39. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis ialah pemahaman dari definisi...
A. Pengembangan
B. Petes
C. analisis kebutuhan
D. analisis pekerjaan
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
40. Alasan utama mengapa petes perlu segera dilakukan adalah...
A. meningkatnya tuntutan serikat buruh
B. meningkatnya kebutuhan pasar
C. meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawan
D. meningkatnya tuntutan pemegang saham
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
41. Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diharapkan dan membuat serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut ialah sebagai diberikut, kecuali…
A. human process application
B. intervensi secara teknostruktur
C. team building
D. aplikasi manajemen sumber daya manusia
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
42. Keselamatan dan kesehatan kerja ialah perjuangan khususnya yang bersifat…
A. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
B. Pengobatan terhadap penyakit
C. Rehabilitasi korban kecelakaan
D. Pemberantasan penyakit menular
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
43. Kepemimpinan ialah inti manajemen lantaran kepemimpinan ialah motor penggagas bagi sumber daya insan dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …
A. George R.Terry
B. Gibson
C. Robert Dubin
D. Siagian
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
44. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibuat oleh faktor .....
A. Pendidikan
B. Kekayaan
C. Ketegasan Sikap
D. Pengalaman+
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
45. Dalam praktek, orang yang melaksanakan produktivitas disebut "orang produktif" yang mempunyai salah satu ciri-ciri sebagai diberikut …
A. Sportif
B. Memegang amanah
C. Agamis
D. Cerdas
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
Download Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara EKMA4214
Seperti yang sudah kami jelaskan diatas, bahwa Anda bisa mendownload soal diatas dalam bentuk file dokumen PDF yang sudah kami sediakan untuk Anda. Hal ini kami lakukan untuk mempergampang Anda menyimpan dokumen, lantaran terkadang ada dari Mahasiswa yang kesusahan untuk mengcopy-paste artikel, jadi untuk itu kami menyiapkan link download dalam bentuk file dokumen PDF. Nah untuk mendownload soal uas EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia, silahkan Anda klik link dibahwa ini.Jika Anda mengalami kesusahan dalam mencari soal-soal yang pada blog ini, tidakboleh sungkan untuk pribadi menghubungi kami melalui halaman Contact. Mempelajari soal-soal ini akan sangat memmenolong Anda dalam memahami materi dengan cepat dan mempersiapkan diri untuk mengikuti ujian selesai semester nantinya.
Sekian ulasan kami terkait Soal Ujian UT Ilmu Administrasi Negara EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia, semoga soal ini sanggup memmenolong Anda dalam menghadapi ujian nantinya. Terus baca banyak sekali soal lainnya spesialuntuk di blog soal uas ut, dan tidakboleh lupa untuk merekomendasikan blog ini pada mitra Anda yang lainnya dan mengembangkan artikel ini ke sosial media, terima kasih.
